一、法定假日能拒绝加班吗

劳动者在法定假日有权拒绝加班。具体分析如下：

一是从法律规定层面看，我国《》明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这并不意味着用人单位可以随意安排劳动者在法定假日加班，法律同时保障劳动者的休息休假权利。

二是从劳动者权利角度讲，加班需要用人单位与劳动者协商一致。法定假日本是劳动者休息、放松和与家人团聚的时间，除非存在特殊情况，如涉及公共利益、抢修抢险等法定事由，否则劳动者可以根据自身意愿拒绝用人单位安排的加班要求。

三是若用人单位强制劳动者在法定假日加班，属于违法行为。劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的或承担相应法律责任。总之，一般情况下劳动者在法定假日能拒绝加班。

二、节日是如何计算的

节日加班费的计算，需根据不同情形确定：

一是加班。根据我国劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。例如，在、等法定节假日加班，若劳动者日工资为200元，那么加班一天应获得600元加班费，且不存在补休替代的情况。

二是休息日加班。用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。比如劳动者在周（六）周日加班，若不能安排补休，以日工资200元计算，加班一天可得400元加班费。

计算加班费的工资基数，一般按照约定的劳动者本人工资标准确定。若劳动合同没有约定，可按集体合同约定的加班工资基数，以及劳动者本人正常劳动应得的工资确定。总之，劳动者在节日加班应依法获得相应报酬，以保障自身合法权益。

三、机关强迫加班可以举报吗

机关强迫加班的情况是可以举报的。具体分析如下：

从法律规定看，劳动者享有休息休假的权利，用人单位包括机关单位，应当保障劳动者的这一合法权益，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果确实因为工作需要安排加班，也应当按照法律规定支付相应的加班费用或者给予调休安排。

从举报途径看，可通过多种方式维护自身权益。一是向本单位的人事部门或者工会反映情况，寻求内部的协调和解决；二是向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，会依法对强迫加班的行为进行调查处理；三是可以通过申请劳动仲裁或者提起诉讼的方式，要求机关单位支付相应的加班费用或者补偿，以维护自身的合法权益。

总之，面对机关单位强迫加班的不合理行为，劳动者要勇于通过合法途径来维护自身权益。

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