一、签了三年合同能够自离吗

签了三年合同可以自离，但需要考虑相应的法律后果。

从法律层面来看，主要分以下两种情况：

一是劳动者提前通知。根据相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者履行了法定的通知义务后，可合法解除劳动关系，用人单位应依法为其办理离职手续，并结算工资等。

二是劳动者擅自离职。若劳动者未按规定提前通知用人单位而直接自离，这种行为可能给用人单位造成损失，比如影响正常工作安排、导致项目延误等。在此情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿相应损失。若劳动者擅自离职给用人单位造成重大损害的，用人单位还可依据规章制度解除劳动合同。

总之，签三年合同后可以自离，但建议按照法定程序进行，以避免不必要的法律风险。

二、签了合同以后会自离吗

签订合同后是否会自离取决于多种因素，不能一概而论。

一方面，从员工角度来看，一般情况下，员工在签订合同后不会轻易自离。因为签订合同意味着双方建立了明确的权利义务关系，员工在一定程度上受到合同的约束，同时也享受着合同所约定的各项权益，如薪酬、福利等。而且，随意自离可能需要承担违约责任，比如赔偿用人单位为其支付的培训费用等，还可能影响其职业声誉，对未来求职产生不利影响。

另一方面，也存在一些特殊情况可能导致员工自离。例如，工作环境恶劣、工作强度过大且超出预期、用人单位未按照合同约定支付薪酬或提供相应待遇等，这些情况可能使员工难以继续忍受，从而选择自离。

总之，签订合同后是否自离要根据具体的工作情况、合同约定以及员工个人的考量等多方面因素综合判断。

三、签了合同以后可以自离吗

签了合同后一般不可以擅自自离。具体分析如下：

从合同性质来看，签订的合同通常具有法律效力，双方当事人应当按照合同约定履行各自的义务。在关系中，劳动者与用人单位签订劳动合同后，就建立了相对稳定的，劳动者有义务按照合同约定提供劳动，用人单位则需支付相应报酬等。

从法律责任角度，若劳动者擅自自离，可能构成违约。在劳动合同中，可能需要承担违约责任，比如向用人单位支付违约金（如果合同有明确约定且符合法定情形）。此外，自离可能会给用人单位造成损失，例如影响正常生产经营秩序、增加重新招聘和培训成本等，劳动者可能还需对用人单位的损失进行赔偿。

不过，在某些特殊情况下，比如用人单位存在严重违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以依法解除劳动合同，但也应按照法定程序进行，而不是擅自自离。

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