一、进厂签了合同能自离不

进厂签了合同一般不建议自离，但从法律角度有不同情形需要分析。

一方面，从法律规定和合同约定看，劳动者与用人单位签订后，双方形成了受法律保护的劳动关系。劳动者有义务按照合同约定和法律规定履行相应的义务，其中就包括提前通知用人单位的义务。根据相关法律，正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，员工应提前三日通知用人单位。如果劳动者未履行通知义务擅自离职，属于违反劳动合同约定的行为，可能需要承担相应的违约责任，比如给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

另一方面，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动合同，这种情况下即使未提前通知也不构成违法。但建议劳动者仍通过合法途径解除劳动关系，以保障自身权益。

二、自离是扣上个月还是当月工资

自离情况下工资的扣除问题，需根据具体情况分析。

一般而言，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若员工自离，对于上个月的工资，通常应按照正常出勤情况足额支付。因为上个月员工已提供了相应的劳动，用人单位有义务按照约定支付劳动报酬，不能因员工之后的自离行为而扣发上个月工资。

而对于当月工资，若员工自离导致用人单位遭受经济损失，比如因突然离职致使工作交接不畅，影响正常生产经营等，用人单位可依据规章制度和法律规定，从当月工资中扣除相应部分以弥补损失。但这种扣除也有一定限制，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月标准。

此外，若员工自离前有未完成的工作任务，且根据规定应扣除相应工资等，也可从当月工资中按规定扣除。总之，要在合法合理的框架内处理工资扣除事宜。

三、员工自离工资怎处理

员工自离，其工资应按照实际工作情况进行处理：

一是工资核算。用人单位需依据员工实际出勤天数，按照既定的工资计算标准核算工资。例如，若员工月工资为5000元，当月实际出勤15天，按每月21.75天的计薪天数计算，其应得工资约为3448元（5000÷21.75×15）。

二是工资支付。用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清员工工资。即便员工是自离，也不能无故克扣或拖欠其应得的劳动报酬。

三是特殊情况。若员工自离给用人单位造成了经济损失，如未办理工作交接导致业务中断等，用人单位可按照劳动合同的约定和相关的规定，从员工工资中扣除相应的额，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

总之，员工自离时，用人单位应依法依规处理其工资，保障员工的合法权益，同时维护自身的合法利益。

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