一、公司逼员工自离怎么办

在遇到公司强行安排加班的情况时，作为劳动者我们要首先尝试与企业负责人就工作时间的安排进行深入的交流。

如果通过友好的对话仍无法解决这一矛盾，那我们就要毫不犹豫地向公司明确表态，拒绝接受他们的强制加班要求。

在此基础上，我们还可以向当地的劳动监察部门提出正式投诉，维护自己应有的合法权益。

大家都知道，法律问题是相当复杂且多样化的，每一个微小的细节变化都有可能对整个事件的发展产生深远的影响。

《中华人民共和国》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

二、工厂拉黑自离员工是否已进入国家黑名单

若员工选择自行离职，必须先解除与公司的并完成相关离职手续。

若该员工的行为严重违背了公司的规章制度，那么公司有权单方面解除与其的劳动合同。

若员工的擅自离职对公司造成了经济上的损失，公司在为其结算工资时，可依法进行相应的扣除。

根据法律规定，当双方依照法定程序解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付完毕劳动者的工资。

三、自离没有给公司造成损失,还要承担赔偿责任吗?

在雇员自行决定终止其与公司的雇佣关系之际，倘若双方之间存在关于服务期限以及竞争性条款方面的合约规定，那么雇员便需要承担相应的违约责任。对于用人单位而言，若为劳动者提供了专门的培训经费以进行专业化、技术性的职业培训，则可与受训者签订相关协议，明确服务期限的具体事宜。如若劳动者未能遵守服务期限的约定，则必须依照协议的内容向用人单位支付相应的违约金。

违约金的金额上限不能超出用人单位实际提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金也不应超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。

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