一、员工自离按劳动法怎么办

员工自离，即员工擅自离职，在劳动法相关规定下，通常有以下处理方式：

一是用人单位应及时固定相关证据。比如通过短信、邮件、公告等方式告知员工其擅自离职的行为已被记录，保留好员工等相关考勤记录、工作交接记录等，以备后续可能出现的纠纷中作为证据使用。

二是依据公司规章制度进行处理。若公司规章制度中明确规定了自离的情形及相应后果，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么可按规定对自离员工进行相应处理，如等。

三是关于工资结算。用人单位应按照员工实际工作的天数和约定的工资标准支付工资，不得无故克扣，但可依法扣除因员工自离给单位造成的损失部分。

四是若员工自离给用人单位造成重大损失，用人单位可依法向员工主张赔偿责任，要求其赔偿相应的经济损失。

二、劳动法自离扣多少工资

在劳动法相关规定中，员工自动离职，用人单位一般不得随意克扣工资。但具体情况需分情况讨论：

其一，若员工按照正常程序提前通知用人单位解除劳动合同，如提前三十日以书面形式通知用人单位（内提前三日通知），这种情况下，用人单位应按照员工实际工作的天数支付相应工资，不得克扣。

其二，若员工未按规定程序自离，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月标准，则按最低工资标准支付。

总之，自离时工资的扣除需有合法合理依据，用人单位不能无故克扣员工工资，应保障员工的合法劳动报酬权益。

三、签了合同自离有工资吗

签了合同后自离也是有工资的。具体分析如下：

其一，从法律规定来看，劳动者付出劳动就应当获得相应的劳动报酬。《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。即便劳动者是自行离职，对于其已经实际提供劳动的部分，用人单位仍应支付工资。

其二，自离可能会给用人单位带来一定损失。如果劳动者的自离行为给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿损失，但这与支付劳动者应得工资是两个不同的法律关系，不能因劳动者自离造成损失就拒付工资。

其三，工资的计算通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准进行。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

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