一、劳动者有权拒绝加班吗

劳动者在某些情况下有权拒绝加班。

（一）正常情况下，用人单位安排劳动者加班，需要与劳动者协商，若劳动者不同意，有权拒绝。因为我国法律保障劳动者的休息权，加班并非劳动者的法定义务，只有在双方协商一致的基础上，劳动者才可能接受加班安排。

（二）若用人单位安排加班违反法律规定，劳动者可以拒绝。例如，用人单位安排加班但不支付相应的加班工资，或者加班时间过长，超过了法律规定的每月36小时的加班时间上限等情形，劳动者有权予以拒绝。

但在特殊情况下，劳动者不得拒绝加班。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等法定情形，劳动者应当服从单位的加班安排。

二、劳动者拒绝加班违法吗

劳动者拒绝加班通常不违法，需分情况来看：

（一）正常情况下，用人单位要求劳动者加班，需要与劳动者协商一致。根据我国《》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着如果劳动者不同意加班，用人单位不能强制要求，劳动者拒绝加班是合法合理的。

（二）特殊情况。当出现发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等法定情形时，劳动者不得拒绝加班。因为这些情况涉及公共利益和安全，劳动者有义务配合加班。

总体而言，在一般生产经营需求下，劳动者有权拒绝加班；但在涉及公共利益等特殊法定情形时，劳动者应服从加班安排。

三、有权利拒绝加班吗

劳动者在一定情况下是有权利拒绝加班的。

从法律规定来看，正常情况下用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，若用人单位安排加班未与劳动者协商，或者加班时长超出法定限制，劳动者可以拒绝。

另外，若存在不可抗力因素、公共利益需要等法定特殊情形，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的，此时劳动者不得拒绝加班。

总之，劳动者对加班安排享有一定的自主决定权，在不符合法定加班情形时，有权拒绝单位不合理的加班要求，以维护自身合法权益。

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