一、领导强制加班,并以年度业绩威胁怎么办

这种情况涉及到劳动者权益保护问题。可从以下几方面应对：

一是明确法律规定。我国法律规定，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，且每日加班一般不得超过1小时，特殊情况不得超过3小时，每月不得超过36小时。强制加班且以年度业绩威胁的行为明显违法。

二是尝试沟通协商。可以与领导进行理性沟通，向其表明强制加班不合理且违反法律规定，要求其停止这种行为，保障自己的合法权益。同时，提醒领导过度加班可能影响工作效率和质量。

三是保留证据。如果沟通无果，要注意保留相关证据，如加班记录、领导威胁的聊天记录、通话录音等。

四是寻求法律帮助。可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为；也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的，并维护自己的年度业绩考核权益等。通过合法途径解决问题，维护自身权益。

二、底薪2470加班15周末2倍怎么算

计算方法如下：

平日加班工资计算：已知底薪2470元，若一个月按法定标准工作日21.75天计算，则日工资为2470÷21.75≈113.56元。每小时工资为113.56÷8≈14.20元。平日加班按1.5倍计算，那么每小时加班工资为14.20×1.5 = 21.30元。

周末加班工资计算：周末加班按2倍计算，每小时加班工资为14.20×2 = 28.40元。

假设一个月平日加班时长为x小时，周末加班时长为y小时，则该月加班工资为平日加班工资与周末加班工资之和。

平日加班工资总额 = 21.30x元；周末加班工资总额 = 28.40y元。

该月总工资 = 底薪2470元 + 平日加班工资总额 + 周末加班工资总额，即2470 + 21.30x + 28.40y元。

例如，若一个月平日加班10小时，周末加班8小时，则平日加班工资为21.30×10 = 213元，周末加班工资为28.40×8 = 227.2元，该月总工资为2470 + 213 + 227.2 = 2910.2元。

三、加班至晚上11点,时薪应不低于多少

根据我国相关律法规，加班至晚上11点的时薪计算要分不同情况。

如果是在平时工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。具体计算方法是：月工资收入÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%。例如，劳动者月工资5000元，那么平时加班每小时工资至少为5000÷（21.75×8）×150%≈43.69元。

若是在休息日加班，又不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。即按照上述计算出的小时工资再乘以200%。

如果是在法定休假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资，也就是计算出的小时工资乘以300%。

总之，加班至晚上11点的时薪具体数额要结合劳动者的月工资以及加班的具体日期（是工作日、休息日还是法定休假日）来确定。

以上是关于领导强制加班,并以年度业绩威胁怎么办的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。