一、周末无偿加班违法吗

周末无偿加班是否违法，需分情况来看：

（一）用人单位安排加班。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。所以，若用人单位安排员工周末加班却不支付加班费，也不安排补休，这种行为是违法的。

（二）劳动者自愿加班。如果劳动者在周末出于自身意愿主动加班，且单位并未安排，这种情况下单位无需支付加班费，也不构成违法。

总之，判断周末无偿加班是否违法，关键在于加班是单位安排还是员工自愿。若劳动者遭遇单位违法安排无偿加班的情况，可通过与单位协商、申请等合法途径维护自身权益。

二、底薪2500加班是多少钱一小时

计算加班每小时的工资，需根据加班的不同情形来确定，具体如下：

- 平日加班：按照不低于工资的150%支付。在标准工时制下，每月工作日通常为21.75天，每天工作8小时。那么每小时的正常工资为2500÷（21.75×8）≈14.37元。则平日加班每小时工资为14.37×150%≈21.56元。

- 休息日加班：若不能安排补休，应按照不低于工资的200%支付加班工资。即每小时加班工资为14.37×200% = 28.74元。

- 加班：按照不低于工资的300%支付加班工资。也就是每小时加班工资为14.37×300% = 43.11元。

需要注意的是，以上计算是基于标准工时制及法定计算方法，具体加班工资计算还可能受约定、集体合同规定以及当地规特殊政策等因素影响。

三、周六加班不给加班费违法吗

周六加班不给加班费通常是违法的，但存在特殊情况。

从法律规定来看，根据我国《劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者在休息日工作的，应当安排补休；若不能安排补休，则需按照不低于工资的200%支付工资报酬。也就是说，如果单位安排员工在周六加班，要么给员工安排补休，要么支付相应的加班工资，二者择其一履行都是合法的。

若用人单位既不安排补休，又不支付加班工资，这种行为就侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以采取一定措施维护自身权益。比如，先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期仍不支付的，用人单位还需加付。若劳动者申请劳动仲裁，也会得到法律支持。

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