一、周末加班调休怎么算

周末加班调休的计算方式，需依据不同情形确定：

一是用人单位安排劳动者在周末加班的，一般应优先安排补休。调休时长通常按照实际加班的时间进行安排，即加班几个小时，就安排相应时长的补休。例如，周六加班了8小时，那么后续可安排8小时的补休时间，补休时间可以是集中安排，也可以分散安排，但需与劳动者协商一致。

二是若无法安排补休的，则应按照法律规定支付加班工资。支付标准为不低于工资的百分之二百。也就是说，若正常小时工资为20元，加班8小时，在无法调休的情况下，用人单位需支付的加班工资为20×2×8 = 320元。

实践中，劳动者与用人单位可在或集体合同中对周末加班调休的具体方式、程序等作出约定，但该约定不得违反的强制性规定，以保障双方的合法权益。

二、每天加班到12点合理吗

加班到每天12点通常是不合理的，需要从不同角度分析。

从法律层面看，我国《》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果单位长期要求员工加班到12点，明显超出了法定的加班时长限制，属于违法行为。

从员工健康角度，长期过度加班会对员工的身体健康造成严重损害，引发疲劳、焦虑等一系列健康问题，影响员工正常的生活和工作状态。

从企业管理角度，过度依赖加班来完成工作任务，可能反映出企业在工作安排、人力资源配置等方面存在不合理之处，不利于企业的长远发展。

若遇到这种不合理加班情况，员工有权拒绝，并可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。

三、小时工没违法吗

小时工即非全日制用工，在通常情况下，不存在所谓“加班费”的说法，不支付“加班费”不违法。

一方面，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其计酬方式本身就较为灵活，以小时计算报酬，劳动者可以根据自身情况和用人单位协商确定工作时长。

另一方面，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人不得约定，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位只需按照双方事先约定的小时工资标准，根据劳动者实际工作的小时数支付相应报酬即可，不存在像全日制用工那样因延长工作时间等而需支付加班费的法定要求。

当然，如果用人单位与小时工另有特别约定，比如约定了在某些特殊情况下支付“加班费”，则应按照约定执行，否则构成违约。

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