一、员工是否可以拒绝加班安排

员工在一定情况下可以拒绝加班安排。

一方面，正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。也就是说，如果用人单位安排加班，需与员工协商，员工若有合理理由，如家中有事需照顾、身体不适等，是可以拒绝加班的。

另一方面，有一些特殊情形员工不得拒绝加班。例如，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。

此外，用人单位安排加班应当按照法律规定支付相应的加班工资。若用人单位强制员工加班且不支付加班工资，员工可通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益。

二、可以无理由拒绝加班吗

一般情况下，劳动者可以无理由拒绝加班。

从法律规定来看，用人单位安排劳动者加班，需要满足一定条件。（一）由于生产经营需要，（二）要与工会和劳动者协商。如果用人单位没有与劳动者协商一致，或者不存在生产经营的必要需求，劳动者有权拒绝加班。

正常情况下，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位若因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并且，用人单位安排加班的，应当按照法律规定支付相应的加班工资。

不过，在一些特殊情形下，劳动者不得拒绝加班，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。

三、劳动者不能拒绝加班吗

劳动者并非不能拒绝加班，需分情况来看。

正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。在此种情形下，若劳动者不愿加班，有权拒绝。

然而，在发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形下，劳动者不得拒绝加班。

总之，劳动者对于加班有拒绝的权利，但在特定的法定情形下，出于公共利益等考虑，劳动者需配合加班安排。

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