一、工厂自离需要什么手续

在我国，"自离"意味着劳动者未经过雇主同意就突然离开岗位，这是不被认可的离职途径，可能会带来法律问题。如果你决定要自离，我们建议你尽可能地采取措施来规避风险。首先，你需要向雇主递交书面，表明离职意向和具体时间。

其次，做好工作交接，把你负责的事务以及相关物品、资料交给雇主指定的人。别忘了保留相关证据，如寄出信的物流信息，做好的交接记录等等。但是请记住，自离可能会影响到你的经济补偿等权益。

二、签了合同自离算不算违约

签了合同后自离是否算违约需要根据具体合同约定和实际情况判断。

如果合同中有明确约定离职需要遵循特定程序，例如提前通知用人单位等，而员工自离，也就是未按照规定程序离职，这种情况通常算违约。员工可能需要承担相应的违约责任，比如支付违约金（如果合同中有约定违约金条款），赔偿因突然离职给用人单位造成的损失，如工作衔接上的损失、招聘替代人员的成本等。

但如果用人单位存在一些法定的过错情形，如未按照合同约定支付劳动报酬、未提供劳动保护或者劳动条件等，员工自离可能不被视为违约，甚至员工有权而不需要承担违约责任。

三、签完合同自离算违约吗

签完合同后自离是否算违约需要根据具体合同内容和实际情况判断。

如果合同中有明确约定员工离职的相关条款，例如需要提前通知用人单位的期限等，在未按照该约定而自行离职的情况下，很可能构成违约。例如合同约定需提前30日书面通知用人单位，而员工突然自离，就违背了这一约定。

但如果是因为用人单位存在过错，如未按照合同约定提供劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等，员工自离则可能不被认定为违约，而是员工依法行使解除合同的权利。

同时，某些特殊合同可能对员工的离职有特殊限制或规定，需要结合具体的合同性质（如合同、服务期合同等）来判断自离是否违约。

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