一、劳动者能否拒绝加班的理由

劳动者在某些情况下可以拒绝加班，主要理由如下：

（一）加班缺乏法定事由。根据法律规定，用人单位安排加班需符合法定情形，如因生产经营需要，且需与工会和劳动者协商后才可延长工作时间。若用人单位无正当理由要求加班，劳动者有权拒绝。

（二）加班未按法定程序。用人单位若安排加班，应遵循法定程序，如提前与劳动者协商，并就加班时间、加班报酬等达成一致。若未经过这些程序，劳动者可拒绝。

（三）加班危及劳动者身心健康。如果加班可能对劳动者的身体健康造成严重损害，例如长时间连续加班导致劳动者过度疲劳，甚至可能引发疾病等情况，劳动者可以基于保护自身健康权的理由拒绝加班。

（四）加班无相应报酬保障。法律规定用人单位安排加班应支付相应的加班报酬，若用人单位拒绝支付或不能保证支付加班报酬，劳动者也可拒绝加班。

二、安排加班员工是否可以拒绝

在一般情况下，员工对于节假日安排加班是有权利拒绝的。

从法律规定来看，用人单位安排员工加班需要符合法定情形。一方面，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。另一方面，对于加班，除非存在抢险救灾、抢修公共设施等特殊紧急情况，否则必须与员工协商。

若员工拒绝节假日加班，用人单位不得以此为由对员工进行处罚或者。但在某些特殊行业和特殊情况下，如涉及公共利益、国家安全等，员工可能需要服从加班安排。不过，即便在这种情况下，用人单位也应当依法支付相应的。加班工资的支付标准通常是法定节假日加班支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、计件工资可以拒绝加班吗

在一般情况下，计件工资制的劳动者是可以拒绝加班的。

一方面，根据我国规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，也就是说，加班需要经过劳动者的同意，不能强制。即使是计件工资制，劳动者也享有休息休假的权利，对于不合理的加班要求，有权予以拒绝。

另一方面，如果存在一些特殊情形，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，在这些情况下，劳动者可能需要服从加班安排。

此外，若用人单位安排加班，应当按照国家有关规定向劳动者支付。计件工资制下，加班费的计算一般是根据相应的工资计算标准和加班时间来确定。总之，正常情况下计件工资劳动者可拒绝加班，特殊情形除外。

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