一、签了合同以后会自离吗

签订合同后是否会自离取决于多种因素，不能一概而论。

一方面，从员工角度来看，一般情况下，员工在签订合同后不会轻易自离。因为签订合同意味着双方建立了明确的权利义务关系，员工在一定程度上受到合同的约束，同时也享受着合同所约定的各项权益，如薪酬、福利等。而且，随意自离可能需要承担违约责任，比如赔偿用人单位为其支付的培训费用等，还可能影响其职业声誉，对未来求职产生不利影响。

另一方面，也存在一些特殊情况可能导致员工自离。例如，工作环境恶劣、工作强度过大且超出预期、用人单位未按照合同约定支付薪酬或提供相应待遇等，这些情况可能使员工难以继续忍受，从而选择自离。

总之，签订合同后是否自离要根据具体的工作情况、合同约定以及员工个人的考量等多方面因素综合判断。

二、签了合同以后可以自离吗

签了合同后一般不可以擅自自离。具体分析如下：

从合同性质来看，签订的合同通常具有法律效力，双方当事人应当按照合同约定履行各自的义务。在关系中，劳动者与用人单位签订劳动合同后，就建立了相对稳定的，劳动者有义务按照合同约定提供劳动，用人单位则需支付相应报酬等。

从法律责任角度，若劳动者擅自自离，可能构成违约。在劳动合同中，可能需要承担违约责任，比如向用人单位支付违约金（如果合同有明确约定且符合法定情形）。此外，自离可能会给用人单位造成损失，例如影响正常生产经营秩序、增加重新招聘和培训成本等，劳动者可能还需对用人单位的损失进行赔偿。

不过，在某些特殊情况下，比如用人单位存在严重违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以依法，但也应按照法定程序进行，而不是擅自自离。

三、劳动者签了合同还会自离么

劳动者签了合同仍有可能自离。具体分析如下：

其一，个人原因。劳动者可能因家庭突发重大变故，如亲人重病急需照顾等，导致无法继续工作而选择自离；或者是对工作内容、工作环境不满意，比如工作强度过大、工作氛围不佳等，即使有合同约束，也可能毅然决定自离。

其二，职业发展考量。若劳动者在工作期间获得了更好的职业发展机会，如其他提供了更高的薪酬、更广阔的晋升空间等，可能会为了追求更好的职业前景而不顾现有合同自离。

其三，与用人单位关系恶化。例如，劳动者与用人单位在薪酬发放、加班安排等方面产生严重纠纷，且无法通过协商解决，劳动者可能会以自离的方式表达不满。

不过，劳动者自离可能需要承担一定的法律后果，比如按照合同约定支付违约金，或者对用人单位造成损失的需进行赔偿等。

以上是关于签了合同以后会自离吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！