一、无偿保管合同不承担责任怎么办理

在无偿保管合同中，保管人若要做到不承担责任，可参考以下要点：

（一）证明自身已尽到必要的注意义务。虽然是无偿保管，但保管人也需对保管物给予一定程度的关注。例如，将保管物放置在安全的场所，避免其受到明显的外来损害。如保管的是普通物品，放置在常规的、相对安全的室内环境，无故意或重大过失导致物品损坏。

（二）对于保管物自身的特性导致的损耗或损坏，保管人可免责。比如保管的水果因自身的自然成熟过程而腐烂，只要保管人没有过错，就无需承担责任。

（三）若发生不可抗力等不可预见、不可避免且无法克服的情况，导致保管物受损，保管人不承担责任。比如因地震、洪水等自然灾害，使得保管场所受损，进而影响到保管物，只要保管人采取了合理的应急措施，便可免责。

保管人需注意留存相关证据，以证明自身符合免责情形。

二、保管合同和借用合同的区别有什么

保管合同与借用合同存在多方面区别：

（一）合同目的不同。保管合同的目的是保管人妥善保管寄存人交付的保管物，并在约定时期返还该物。例如，将贵重物品存放在保管箱中。而借用合同的目的是借用人在一定期限内使用出借人提供的借用物，使用完毕后归还。比如，借用邻居的自行车出行。

（二）是否转移占有不同。保管合同中，寄存人需将保管物转移给保管人占有，保管人在保管期间对保管物有实际控制权。而借用合同中，出借人将借用物交付给借用人，借用人在借用期间对借用物不仅有占有权，还有使用权。

（三）是否支付报酬不同。保管合同可以是有偿的，也可以是无偿的，取决于当事人的约定。而借用合同通常是无偿的，借用人无需支付使用借用物的报酬。

（四）合同性质不同。保管合同属于提供劳务的合同，重点在于保管行为。借用合同则是转移使用权的合同，重点在于借用物的使用。

三、人事保管合同订立的程序是怎样的

人事保管合同的订立通常遵循以下程序：

（一）要约阶段。一方提出订立人事保管合同的意思表示，明确表达希望与对方建立人事保管合同关系的意愿，同时说明保管的具体事项，例如保管的人事档案内容、保管期限、保管费用等相关关键条款。要约应当内容具体确定，且表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。

（二）承诺阶段。受要约人在收到要约后，如果对要约内容表示同意，就要作出承诺。承诺的内容应当与要约的内容一致，若对要约内容作出实质性变更，则视为新要约。受要约人作出承诺后，双方就人事保管合同的主要条款达成初步合意。

（三）合同订立确认。双方对合同条款进一步确认，确保双方权利义务清晰明确。之后，通常以书面形式签订正式的人事保管合同，合同中应详细载明保管双方的基本信息、保管具体事宜、双方权利义务、违约责任等重要内容。合同经双方签字或盖章后生效。

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