一、周六加班是否违反了劳动法的相关规定

周六加班是否违反劳动法相关规定，需分情况来看。

（一）若用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排劳动者在周六加班，且依法支付了加班工资，一般不违反劳动法规定。按照法律要求，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。

（二）若用人单位未经劳动者协商一致，强制要求劳动者在周六加班，这种情况违反了劳动法规定。劳动法强调，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。

综上，判断周六加班是否违反劳动法，关键在于用人单位是否与劳动者协商一致以及是否依法支付加班工资。劳动者若遇到不合理的加班要求，可依法维护自身权益。

二、劳动法规定的加班工资计算标准是怎样的

劳动法对于加班工资计算标准有明确规定，具体如下：

（一）平日加班。用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，劳动者正常日薪为200元，加班1小时（假设正常工作时间8小时），则加班工资至少为200÷8×1.5。

（二）周末加班。用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。比如劳动者日薪200元，周末加班一天，若无法安排补休，加班工资至少为200×2。

（三）加班。用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。例如国庆、等法定节假日加班，若日薪200元，加班一天的工资至少为200×3。

需要注意的是，加班工资的计算基数不得低于当地标准。同时，用人单位应当依法依规支付加班工资，保障劳动者的合法权益。

三、中能否包含加班工资作为月工资

劳动合同中可以包含加班工资作为月工资，但需要明确相关约定并符合法律规定。

一方面，从约定的角度看，用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同中明确将加班工资纳入月工资的组成部分，是可以的。这种约定能够让劳动者在签订合同时就清楚知晓工资构成及预期收入，也便于用人单位进行工资管理。

另一方面，要符合法律规定。即使将加班工资包含在月工资中，加班工资的计算基数、计算方式等仍需遵循相关法律规定。比如，加班工资的计算基数不能低于当地最低工资标准。同时，用人单位安排劳动者加班的，应当按照法定标准支付加班工资，平时加班应支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于工资200%的报酬，法定休假日加班的支付不低于工资300%的报酬。

总之，劳动合同可以包含加班工资作为月工资，但要确保约定清晰、合法，以保障双方的合法权益。

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