一、劳动者你们有权拒绝加班吗

劳动者在一定情况下有权拒绝加班。

（一）正常情况下，用人单位安排加班需要与劳动者协商，劳动者若有合理理由，如家中有事需照顾、自身身体状况不佳等，可以拒绝加班。因为律法规保障劳动者的休息休假权利，加班并非劳动者的法定义务。

（二）若用人单位安排加班不符合法定情形，劳动者有权拒绝。例如，用人单位不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，否则属于违法行为。同时，若用人单位安排加班未按照法律规定支付相应的加班工资，劳动者也可拒绝。

不过，在一些特殊情况下，劳动者不得拒绝加班。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。这些情况下，劳动者应当服从安排加班。

二、下班后有权拒绝加班开会吗

劳动者下班后通常有权拒绝加班开会。具体分析如下：

从法律规定看，《中华人民共和国劳动法》规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明加班需经协商，劳动者有自主决定权。

从权益保障角度，劳动者在工作之余有休息和放松的权利，加班开会若成为常态且无合理补偿，会对劳动者身心健康和生活质量造成不利影响。

不过，在某些特殊情况下，劳动者可能无法拒绝。比如涉及公共利益、抢险救灾等紧急情况，或者、规章制度中有明确约定且符合法律规定的情形。但即便在这些特殊情况下，用人单位也应依法支付相应的用或安排补休，以保障劳动者的合法权益。

三、是否可以接受加班

是否接受加班需要从多个方面进行分析。

从法律层面看，用人单位安排劳动者加班，需符合法定情形并遵循相关规定。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。同时，用人单位应依法支付相应的加班工资。

从劳动者个人角度而言，劳动者有权自主决定是否接受加班安排。若加班对个人生活影响不大，且加班报酬合理，劳动者可能会选择接受；若加班过于频繁、强度过大，影响到劳动者的休息、家庭生活等合法权益，劳动者可以拒绝加班。

总之，不能简单地一概而论是否可以接受加班，要综合考虑法律规定、个人实际情况等多方面因素来做出合理的决定。

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