一、要求孕妇加班合理吗

一般情况下，要求孕妇加班是不合理的。从法律层面来看：

一是《女职工劳动保护特别规定》明确指出，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。所以对于怀孕7个月以上的孕妇，安排加班明显违反该规定。

二是即使是怀孕未满7个月的女职工，从保护孕妇和胎儿健康的角度出发，用人单位也应谨慎安排加班。因为过度劳累可能对孕妇身体和胎儿发育产生不利影响。如果因加班导致孕妇出现健康问题，用人单位可能需承担相应责任。

不过，如果是出于紧急情况，如抢修抢险等特殊情形，且保障孕妇身体健康和安全的前提下，经与孕妇协商一致，偶尔安排加班或许可以考虑，但这也应是极为特殊的个例情况。

二、通知加班不加班怎么处理

如果收到加班通知但不想加班，可以参考以下处理方式：

一是查看和规章制度。确认其中关于加班的具体规定，比如是否有必须服从加班安排的条款，加班的补偿方式等。若合同或制度中无强制加班要求，且加班并非出于紧急必要情况，员工有权拒绝。

二是与上级沟通。诚恳地向领导说明自身无法加班的客观原因，如家庭突发状况、身体不适、已有重要个人事务安排等，争取领导的理解。同时，也可以提出合理的替代方案，例如建议调整工作安排、提前完成部分工作以减少加班需求，或者与同事协商分担工作等。

三是关注加班补偿。若因工作需要最终不得不加班，要确保公司按照法律规定支付相应的或安排补休。若公司拒绝支付加班补偿，员工可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。

三、加班一个小时怎么算

加班一小时的计算方式，需根据不同情况确定：

一是用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。例如，劳动者小时工资为20元，加班一小时应获得的加班工资为20×150% = 30元。

二是如果是在休息日安排劳动者加班一小时，又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付劳动者工资。即若小时工资20元，加班一小时应得40元加班工资。

三是在法定休假日安排劳动者加班一小时的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动者工资。比如小时工资20元，加班一小时可得60元加班工资。

需要注意的是，具体的加班工资计算基数，还需参照劳动合同约定以及用人单位相关规定来确定。

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