一、单位与劳动者签订保密协议是否需要支付保密金

单位与劳动者签订保密协议，一般不需要支付保密金，但如果涉及竞业限制条款，则需支付经济补偿。具体分析如下：

（一）单纯保密协议情况。保密是劳动者的法定义务，即使没有签订保密协议，劳动者也有义务对在工作过程中知悉的用人单位等予以保密。所以，用人单位与劳动者签订保密协议，仅要求劳动者履行保密义务的，可不支付保密金。

（二）涉及竞业限制条款情况。如果保密协议中包含竞业限制条款，即约定劳动者在离职后一定期限内不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作等，这种情况下，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。经济补偿标准通常不得低于劳动者离职前十二个月的30%，且不得低于当地标准。

总之，单位与劳动者签订保密协议是否支付保密金，关键看是否有竞业限制条款。

二、销售合同的保密协议应该怎么写

一份销售合同的保密协议通常应包含以下关键内容：

**协议双方信息**：明确销售合同涉及的双方当事人具体名称、法定代表人、地址、联系方式等基本信息。

**保密信息范围**：详细列举需要保密的具体内容，比如销售策略、客户名单、产品成本、价格体系、交易条款等涉及商业秘密和敏感信息的相关内容。

**保密义务**：规定双方均有义务对保密信息严格保密，不得向任何第三方披露，未经对方书面同意，不得将保密信息用于本销售合同以外的其他目的。

**保密期限**：确定保密信息的保密时长，一般可约定自协议生效之日起若干年，或者明确在特定条件满足后保密期限终止。

**违约责任**：明确若一方违反保密协议应承担的法律责任，如支付违约金、赔偿对方因此遭受的损失等，以保障协议的严肃性和执行力。

**争议解决条款**：约定若因保密协议产生争议，双方应通过协商解决，协商不成时可选择向有管辖权的提起诉讼或提交机构仲裁。

最后，协议需由双方签字或盖章确认，以确保协议的法律效力。

三、没签劳动协议保密协议是否生效

保密协议的生效与否与是否签订劳动协议并无必然联系。以下分情况进行分析：

（一）若劳动者与用人单位虽未签订劳动协议，但已形成事实，即劳动者实际为用人单位提供劳动，用人单位也向劳动者支付劳动报酬等。在此情况下，双方签订的保密协议通常是有效的。只要保密协议的内容符合法律规定，明确约定了保密信息范围、保密期限、违约责任等必要条款，且不违反的强制性规定，该保密协议对双方具有约束力。

（二）若双方不存在劳动关系，仅是普通的民事合作等关系，保密协议也可能生效。只要协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，同样可产生法律效力。

综上，不能仅因未签劳动协议就认定保密协议无效，关键要看具体情况及保密协议自身的合法性、有效性。

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