一、员工保密协议有法律期限吗

员工保密协议是有法律期限的，具体分为以下两种常见情况：

一是商业秘密的保密期限。对于商业秘密的保密期限，法律并没有明确的固定期限限制。保密期限可以由用人单位与员工协商确定，只要该约定不违反的强制性规定，即为有效。如果没有约定保密期限，通常只要该商业秘密仍处于保密状态，员工就应当持续履行保密义务，因为商业秘密的价值可能在较长时间内存在，比如一些独特的生产工艺、客户名单等。

二是竞业限制期限。竞业限制是保密协议中常见的一种约定。根据法律规定，竞业限制期限不得超过二年。在竞业限制期限内，用人单位需按约定向员工支付经济补偿，员工则需遵守竞业限制约定，不得在与本单位有竞争关系的单位工作等。

总之，员工保密协议的法律期限需根据具体约定和法律规定来确定，不同情况有不同的期限要求。

二、离职签保密协议有效吗

离职时签订的保密协议在符合法定条件时是有效的。

其一，签订主体需具备相应的民事行为能力。即签订协议的用人单位与劳动者都应能够独立实施民事法律行为，对协议内容有清晰的认知和理解能力。

其二，协议内容需合法合理。保密协议所约定的保密事项应当是基于商业秘密等合法权益，不能违反法律法规的强制性规定。比如，不能限制劳动者正常的就业权利等。同时，保密期限也应在合理范围内，一般不得超过法定的限制期限。

其三，意思表示真实。即签订协议是双方真实意愿的体现，不存在欺诈、胁迫等导致意思表示不真实的情形。例如，用人单位不能以不发放工资等不合理手段强迫劳动者签订保密协议。

若离职时签订的保密协议满足上述条件，那么该协议对双方均具有法律约束力，双方都应按照协议约定履行各自的义务。若一方违反保密协议，可能需承担相应的法律责任。

三、员工离职保密协议合法吗

员工离职保密协议在符合法定条件时是合法的。

一方面，从协议目的看，企业要求离职员工签订保密协议，主要是为保护自身商业秘密、技术秘密等重要信息，防止这些信息泄露给竞争对手，给企业带来损失，这一目的具有合理性与正当性。

另一方面，保密协议需满足一定条件才合法有效。其一，保密信息应明确具体，即需清楚界定哪些信息属于保密范畴，不能模糊不清或过于宽泛。其二，保密期限应合理，不能无限制约定保密时间，通常应根据信息性质和行业惯例确定。其三，企业需给予离职员工一定补偿，若要求员工保密却不给予相应经济补偿，该协议可能被认定无效。

总之，只要离职保密协议内容明确、期限合理且企业给予合理补偿，就是合法有效的，对双方均有约束力，双方应严格遵守。

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