一、周末加班符合劳动法吗

周末加班是否符合劳动法，需要分情况来看。

如果是因为生产经营的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，包括安排周末加班，这种情况下是符合劳动法规定的。并且，按照法律规定，用人单位安排劳动者在周末加班的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

但如果用人单位未经协商，强制劳动者周末加班，这就不符合劳动法规定了。劳动者有权拒绝这种不合理的加班安排。同时，如果用人单位以劳动者拒绝周末不合理加班为由，对劳动者进行处罚或者，这也是违法的行为。

二、平时如何计算出来的

加班工资的计算通常基于以下几个因素。

（一）计算基数

1. 如果中有明确约定工资数额的，应以劳动合同约定的工资作为计算基数。不过需要注意的是，这个基数不得低于当地标准。

2. 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。实际工资包括工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

（二）计算标准

1. 平时加班（工作日加班），加班工资按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。例如，某员工每小时工资为20元，平时加班1小时，加班工资就是20×150% = 30元。

2. 用人单位不得随意降低加班工资的计算标准，必须严格按照法律规定执行，以保障劳动者的合法权益。

三、法定假日加班调休合法吗

法定假日加班调休不完全合法。

一方面，在加班，用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不能以调休来代替支付加班工资。因为法定节假日对于劳动者来说具有特殊意义，是国家规定劳动者休息的时间，加班是对劳动者休息权的占用，所以需要给予较高的工资补偿。

另一方面，对于休息日加班的情况，用人单位可以先安排调休，如果不能安排调休的，才需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

所以，如果是法定假日加班，仅安排调休是不符合法律规定的，劳动者有权要求用人单位支付300%的加班工资。

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