职工知情权属于劳动争议范畴。在劳动关系中，职工知情权是指职工在工作过程中获得与工作相关的信息的权利。这包括了企业的经营状况、工作安排、工资福利、工作环境等方面的信息。职工知情权的保障对于维护劳动关系的平衡和公正至关重要。

职工知情权的保障有助于建立公平的劳动关系。职工作为劳动关系的一方，有权了解企业的经营状况和决策过程，以便更好地参与劳动关系的调整和协商。如果职工缺乏知情权，他们将很难了解自己的权益和利益受到的影响，从而无法有效地维护自己的权益。职工知情权的保障是维护劳动关系公平和谐的重要一环。

职工知情权的保障有助于促进劳动关系的和谐发展。当职工了解企业的经营状况和工作安排时，他们能够更好地理解企业的决策和调整，减少对不公平待遇的误解和不满。企业也可以通过向职工提供充分的信息，增加职工对企业的信任和归属感，进而提高职工的工作积极性和效率。职工知情权的保障有助于促进劳动关系的和谐发展。

职工知情权的保障也有助于预防和解决劳动争议。当职工了解企业的经营状况和工作安排时，他们可以更早地发现潜在的问题和矛盾，并及时与雇主进行沟通和协商，避免问题升级为劳动争议。企业也可以通过向职工提供充分的信息，减少信息不对称引发的误解和纠纷。职工知情权的保障有助于预防和解决劳动争议。

职工知情权属于劳动争议的范畴。职工知情权的保障有助于建立公平的劳动关系，促进劳动关系的和谐发展，预防和解决劳动争议。企业和政府应该重视职工知情权的保障，为职工提供充分的信息，并建立健全的信息沟通机制，以实现劳动关系的平衡和公正。只有这样，才能够营造一个和谐稳定的劳动环境，实现共赢的劳动关系。