标题：租赁合同是否属于劳动关系？

回答：租赁合同不属于劳动关系。

劳动关系是指雇主与雇员之间的关系，涉及到劳动力的雇佣与使用。而租赁合同是指出租人与承租人之间的合同关系，主要涉及到租赁物品的使用与租金的支付。从合同的性质和目的来看，租赁合同与劳动关系存在着明显的区别。

租赁合同的目的是为了提供租赁物品的使用权，而劳动关系的目的是为了雇佣劳动力。在租赁合同中，出租人提供物品的使用权，承租人支付租金以获得使用权，双方并没有雇佣与被雇佣的关系。而在劳动关系中，雇主与雇员之间存在着劳动力的雇佣与使用关系，雇主支付工资以获得劳动力的服务。

租赁合同的权利义务主要涉及到租赁物品的使用与保管，而劳动关系的权利义务主要涉及到劳动力的工作与报酬。在租赁合同中，出租人有义务提供租赁物品的使用权，承租人有义务按照约定使用与保管租赁物品，双方的权利义务主要围绕着租赁物品展开。而在劳动关系中，雇主有权要求雇员按照工作要求进行工作，雇员有权获得工资报酬，双方的权利义务主要围绕着劳动力的使用展开。

租赁合同的终止条件一般是租期届满或双方协商解除，而劳动关系的终止条件一般是劳动合同到期、双方协商解除或根据法律规定的情况。租赁合同的终止主要是由租赁物品的使用期限来决定，而劳动关系的终止主要是由劳动合同的到期或双方协商解除来决定。

租赁合同不属于劳动关系。租赁合同是一种提供租赁物品使用权的合同关系，而劳动关系是一种雇佣与使用劳动力的关系。虽然两者都是合同关系，但其性质、目的、权利义务和终止条件等方面存在明显的差异。在法律上，租赁合同与劳动关系是两种不同的合同形式。