每个月工资到账时，你是否盯着工资单上的“五险两金”扣款一头雾水？明明工资1万，到手却只有7千多，这些钱到底去了哪里？今天我们就来揭开“五险两金”的神秘面纱，告诉你哪些保障是法律强制要求，哪些是企业的“隐形福利”。

**五险：劳动者的“铁布衫”

根据《社会保险法》，五险是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的统称，由企业和个人共同缴纳。

养老保险：缴费年限满15年，退休后可按月领养老金，企业缴纳比例16%，个人8%。

医疗保险：覆盖门诊、住院费用，部分地区支持异地结算，企业缴纳8%，个人2%。

失业保险：非自愿失业时可领取最长24个月的补助金，企业缴0.8%，个人0.2%。

工伤保险：工作中受伤或患职业病时全额由企业承担（0.5%-2%不等）。

生育保险：覆盖产假津贴和生育医疗费，企业全额缴纳（1%左右）。

关键点：五险是法律强制缴纳的底线，企业不缴属违法行为！

**两金：企业的“加分项”

“两金”并非法定强制，但优质企业常将其作为福利：

1、住房公积金：由《住房公积金管理条例》规范，企业个人各缴5%-12%（可提取用于租房或买房）。

2、企业年金：相当于“补充养老保险”，完全由企业自愿设立，退休后可额外领一笔钱。

注意：住房公积金虽非强制，但若劳动合同约定缴纳，企业拒缴可申请劳动仲裁。

**避坑指南：这些细节决定你的权益

1、警惕“最低基数”陷阱：企业按最低工资标准缴费，会大幅降低未来养老金和公积金额度。

2、工伤保险覆盖全场景：上下班途中车祸、加班猝死均属工伤，别被企业“私了协议”忽悠。

3、生育保险男女平等：男性职工配偶无业，也可报销部分生育费用。

**法律依据：你的底气在这里

- 《社会保险法》第58条：用人单位必须30日内为员工办理社保登记。

- 《住房公积金管理条例》第20条：单位逾期不缴公积金可处1万-5万元罚款。

- 《企业年金办法》第3条：企业年金需通过集体协商确定方案。

五险是生存底线，两金是生活品质，社保不仅是当下的保障，更是对未来生活的投资，下次签劳动合同时，务必确认缴费基数和补充福利条款。你的工资单不是“扣款清单”，而是通往安全感的“密码本”。

五险是哪五种保险？两金是哪两金？打工人必须知道的社保真相，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。