一、老师当小三学校怎么处理

教师的行为应符合职业道德规范，若老师有当小三这种违背公序良俗和道德规范的行为，学校通常会采取以下处理方式：

其一，调查核实。学校在得知相关情况后，会进行认真调查，以确定事情的真实性，避免因不实信息对教师造成不当影响。

其二，批评教育。若情况属实，学校会对涉事教师进行严肃的批评教育，明确指出其行为违背了教师职业道德，损害了教师形象和学校声誉。

其三，纪律处分。根据学校的规章制度和相关规定，可能给予警告、记过、降低岗位等级、撤销职务等不同程度的纪律处分，具体处分程度会综合考虑行为的情节轻重、造成的影响等因素。

其四，师德考核受影响。在师德考核中，该教师的此项不当行为会被记录在案，考核结果可能为不合格等较低等级，进而影响其职称评定、岗位晋升等职业发展。

总之，学校会根据具体情况，按照规定对涉事教师作出相应处理，以维护的良好形象。

二、幼儿教师当小三会被开除吗

幼儿教师当小三是否会被开除，需依据具体情况判断：

其一，若所在幼儿园有明确的教师职业道德规范或规章制度，其中将违背公序良俗、违反道德伦理等行为列为严重违纪情形，且明确规定一旦触犯将予以开除处分，那么幼儿园可以依据这些规定对涉事教师作出开除决定。因为幼儿教师作为教育工作者，应以身作则，为幼儿树立良好榜样，其不当行为可能对幼儿产生不良影响。

其二，若幼儿园没有相关具体规定，一般情况下，虽然当小三属于道德层面的问题，但通常不会直接导致开除。不过，若该行为对幼儿园的声誉、教育教学秩序等造成了严重的负面影响，幼儿园也可能依据相关法律和管理权限，对涉事教师采取辞退等处理措施。总之，是否开除要综合多方面因素，结合幼儿园的具体管理规定来确定。

三、事业编教师做小三能否开除

事业编教师做小三这一行为，是否会导致被开除，需综合多方面因素判断。

从层面，目前并无直接规定“做小三”这一行为必然导致事业编教师被开除。但事业单位工作人员有相关管理规定，若该行为严重违反社会公德、师德师风，影响恶劣，单位可依据规定进行处理。

事业单位工作人员应遵守纪律和职业道德。做小三违背公序良俗和基本道德准则，若造成不良社会影响，损害教师形象，单位有权根据情节轻重，依照《事业单位工作人员处分暂行规定》进行处理。若情节较轻，可能给予警告、记过等处分；若情节严重，影响极坏，扰乱正常工作秩序和社会秩序，单位可能会给予开除处分。

同时，学校也有自身的规章制度和师德规范要求。若教师行为违反学校规定，学校可在权限范围内作出相应决定。总之，事业编教师做小三是否被开除，取决于行为严重程度、对单位和社会的影响以及单位具体规定和处理决定 。

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