“每个月工资条上扣的‘五险’到底是什么？企业和个人各自交多少？”这是许多职场新人甚至老员工的共同困惑，五险作为劳动者的基础保障，直接关系每个人的医疗、养老和失业风险应对能力，本文将拆解五险的具体分类、缴费比例及隐藏权益，帮您从“看不懂”到“算得清”。

**一、五险的构成与核心作用

五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，由企业与员工共同缴纳（工伤保险、生育保险仅企业承担），其核心价值在于构建“社会风险共担机制”——用群体力量抵御个体可能面临的重大生活危机，养老保险累计缴满15年可终身领取养老金，医疗保险报销比例最高达90%，均体现这一逻辑。

二、2024年最新缴费比例详解（以月薪6000元为例）

以下比例基于国家统一标准，部分地区可能微调（如上海养老保险企业比例16%）：

险种	企业缴纳比例	个人缴纳比例	企业实缴金额（元）	个人实缴金额（元）
养老保险	16%	8%	960	480
医疗保险	8%	2%	480	120
失业保险	0.5%	0.5%	30	30
工伤保险	0.2%-1.5%	0%	36（按0.6%计算）	0
生育保险	0.8%	0%	48	0
合计	约25.5%	10.5%	1554	630

关键提示：个人缴纳部分从工资中扣除，但企业缴纳金额是工资之外的额外支出，以月薪6000元为例，企业实际用工成本为7554元/月，而员工到手工资约5370元（扣除五险一金前）。

**三、职场人必知的三大实操建议

1、核对工资条时重点看基数：部分企业为降低成本，按最低基数而非实际工资缴纳，例如实际月薪1万元却按5000元基数缴费，将导致未来养老金缩水。

2、跨省就业需关注转移衔接：养老保险需累计缴满15年，医疗保险中断超3个月可能影响报销资格。

3、自由职业者可自主参保：通过灵活就业身份缴纳养老（20%）和医疗（8%+定额），但需承担企业+个人双重费用。

**四、法律依据与维权路径

根据《社会保险法》第六十条：

> “用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。”

若企业未足额缴纳，劳动者可向当地社保稽核部门投诉，要求补缴并加收滞纳金，2023年北京某科技公司因少缴社保被追缴132万元，即为典型案例。

五险的本质是用今天的确定性投入换取未来的抗风险能力，职场人需跳出“到手工资多几百”的短期思维，重点关注企业是否按真实工资基数足额缴费，建议每半年登录“全国人社政务服务平台”查询缴费记录，发现异常及时维权，毕竟，社保账户里的数字，就是未来生活的安全垫。

五险是哪五种保险？缴费比例算不明白怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。