提到“六险两金”，很多人第一反应是“五险一金的升级版”，但具体哪五险、哪两金？为什么企业常说“六险两金”却总有人算不明白？今天我们就来拆解这个看似熟悉却暗藏玄机的职场福利体系。

**核心真相：六险两金≠五险+两金

很多人误以为“六险两金”五险一金”的基础上多了一险一金，这里的“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而“两金”则包含住房公积金和企业年金（或职业年金）。

注意！企业年金才是关键增量——它并非国家强制缴纳，而是企业自愿提供的补充养老保障，许多单位打着“六险两金”的旗号，实际可能并未缴纳企业年金，导致员工隐性损失。

为什么企业年金容易被“偷工减料”？

1、非强制性陷阱：根据《企业年金办法》，企业年金由单位自主决定是否设立，部分企业为节省成本，仅按最低标准缴纳五险一金，却对外宣称“六险两金”。

2、认知盲区：员工常误将“两金”理解为“住房公积金+补充公积金”，忽略了企业年金的存在。

3、宣传误导：一些企业将“补充医疗保险”或“商业保险”包装为“第六险”，实则与法定社保无关。

**建议参考：如何确认自己的权益？

1、查工资条：仔细核对每月缴费明细，确认是否有“企业年金”或“职业年金”项目。

2、问清政策：入职时明确企业是否缴纳“两金”，尤其是体制外单位需警惕“文字游戏”。

3、维权依据：若企业未兑现承诺，可依据《劳动合同法》第17条（明确福利条款）主张权益。

**相关法条

《社会保险法》第2条：明确养老保险、医疗保险等五险为强制性缴纳。

《住房公积金管理条例》第20条：规定住房公积金必须由单位和职工共同缴存。

《企业年金办法》第4条：企业年金遵循自愿原则，但一经约定需写入劳动合同。

六险两金的核心价值在于“两金并行”——住房公积金保障短期住房需求，企业年金则为长期养老加码。 但现实中，许多企业利用信息差模糊概念，导致员工实际福利缩水，作为职场人，务必厘清“五险两金”的真实构成，重点关注企业年金是否落地，毕竟，少缴一金，未来可能少领几十万！

你的社保账户不是“黑箱”，主动核查才能守住钱袋子！

六险两金真的包含五险？少缴一金可能亏大了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。