在职场中，我们常常听到“五险两金”这个词，但很多人对其具体内容一知半解。五险两金到底是哪五险？哪两金？它和我们的权益有什么关系？ 我们就从法律和实务角度，带大家彻底搞懂这个“职场必修知识点”。

一、五险两金的组成：法律明确规定的保障体系

根据《社会保险法》《住房公积金管理条例》等法规，“五险两金”由以下部分组成：

1. 五险：

养老保险（保障退休后基本生活）

医疗保险（覆盖医疗费用报销）

失业保险（失业期间领取补助）

工伤保险（工伤事故的医疗和补偿）

生育保险（生育津贴和医疗费用报销）

2. 两金：

住房公积金（用于购房、租房等住房支出）

企业年金（补充养老保险，非强制但逐步普及）

注意！ 五险是企业的法定义务，必须缴纳；而“两金”中的企业年金属于自愿性福利，并非所有单位都提供。

二、五险两金的核心作用：你的权益“保护伞”

1、法律强制性：

根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记。未缴纳五险属于违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2、长期保障价值：

以养老保险为例，累计缴纳满15年才能在退休后领取养老金；医疗保险断缴可能影响报销待遇。这些权益需要长期积累，断缴或漏缴将直接影响未来利益。

3、企业年金的意义：

不同于基本养老保险，企业年金由单位和个人共同缴费（如4%+8%），退休时可一次性或分期领取，是养老金的“补充包”。

三、实务建议：如何维护自己的五险两金权益？

1、入职时明确缴费基数：

部分企业按最低标准缴纳社保，导致未来养老金缩水。建议要求单位按实际工资基数缴费（《社会保险法》第60条）。

2、定期查询缴费记录：

通过“国家社会保险公共服务平台”或当地社保局官网，核对单位是否按时足额缴费，发现异常及时维权。

3、关注企业年金政策：

若单位提供企业年金，需了解个人缴费比例、归属规则（如工作满几年可全额归属）等细节，避免离职时权益受损。

**相关法条参考

1、《社会保险法》第十条、第二十三条：明确五险的覆盖范围和缴费责任。

2、《住房公积金管理条例》第十六条：规定住房公积金由单位和职工共同缴纳。

3、《企业年金办法》第二条：界定企业年金的补充养老性质及自愿参与原则。

五险两金不仅是职场“标配”，更是法律赋予劳动者的核心权益。 从养老保险的长期积累，到住房公积金的购房支持，每一份缴费都在为未来铺路。作为员工，既要了解政策细节，也要主动监督单位履行义务；作为企业，依法缴纳社保不仅是合规要求，更是吸引人才的竞争力。 职场权益无小事，只有知己知彼，才能守护好自己的“钱袋子”和“保障网”。

五险两金是哪五险一金呢？专业人士为你划重点！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。