作为职场新人或即将步入职场的劳动者，你是否也曾疑惑过：公司承诺缴纳的“五险”到底包含哪些内容？医保是否属于其中？今天我们就来揭开这个问题的答案，并深入解析五险的法律内涵。

**一、五险的组成与核心作用

五险即社会保险的五大险种，由《中华人民共和国社会保险法》明确规定，包括：

1、养老保险：保障退休后的基本生活来源；

2、医疗保险：覆盖疾病治疗、药品费用等医疗支出；

3、失业保险：为失业期间提供临时经济支持；

4、工伤保险：补偿因工受伤或患职业病的损失；

5、生育保险：报销生育医疗费用并发放生育津贴。

重点来了——医疗保险确实是五险之一！ 它不仅是社保体系的核心组成部分，更是劳动者抵御疾病风险的重要屏障，无论是门诊、住院还是购药，医保都能按比例报销，大幅降低个人医疗负担。

二、为什么有人会混淆“五险”和“医保”？

许多人对“五险”的误解源于两方面：

1、缴费方式的差异：养老保险和医疗保险通常由单位和个人共同缴纳，而工伤、失业和生育保险主要由单位承担，导致部分劳动者对后三项感知较弱；

2、使用频率不同：医保的日常使用率远高于其他险种（如失业、工伤保险），容易让人误以为医保是独立于五险的存在。

但需明确：医保与五险是包含关系，而非并列关系，任何正规用人单位都必须为员工同时缴纳五险，不可选择性参保。

三、建议参考：如何确认自己的参保情况？

1、登录当地“人力资源和社会保障局”官网或“支付宝-市民中心”查询社保缴纳明细；

2、核对工资条中的社保扣款项目，确认五险是否齐全；

3、若发现单位未缴或少缴，可依据《社会保险法》第58条、第86条要求补缴，并向劳动监察部门投诉。

**四、相关法律依据

1、《社会保险法》第2条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。

2、《劳动合同法》第17条：社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位必须依法为劳动者缴纳。

3、《社会保险费征缴暂行条例》第4条：单位未按规定缴纳社保的，需补缴并承担滞纳金。

五险是劳动者的法定权益，医疗保险更是其中不可或缺的一环，无论是日常看病还是长远保障，五险都像一张“安全网”，为我们的生活托底，若遭遇单位拒缴、漏缴社保的情况，务必及时维权——毕竟，法律赋予的权利，只有主动争取才能真正属于自己。

社保不是选择题，而是必答题！ 你的每一分缴费，都是对未来的一份投资。

五险是哪五险？里面真的包含医保吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。