“五险变四险”的话题在网络上引发热议，许多打工人在后台私信提问：“五险变四险到底是什么意思？我的社保福利会缩水吗？” 我们就从法律和政策角度，揭开这一调整背后的真相。

一、五险变四险，究竟“变”了什么？

我国的“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而所谓的“五险变四险”，并非直接取消某一险种，而是将生育保险和医疗保险合并实施，根据2019年国务院发布的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，两险合并后，参保人仍能享受原有的生育医疗费用报销、产假津贴等待遇，只是缴费和管理方式发生了变化。

关键点在于：保障内容不变，管理效率提升！

合并后，企业无需再单独缴纳生育保险费用（原由企业全额承担），而是统一纳入医保缴费基数，职工个人依然不用缴纳生育保险费，这一调整简化了社保申报流程，降低了企业用工成本，同时也避免了重复参保的问题。

**二、打工人最关心的3个问题

1、“我的社保待遇会减少吗？”

答案是不会！两险合并后，生育医疗费用报销比例、产假津贴标准均按原有政策执行，女职工产假期间的工资（由生育保险基金支付）、生育手术费用等权益完全保留。

2、“个人需要多交钱吗？”

不需要！合并后，职工医保单位缴费率为“原医保费率+0.5%生育保险费率”，个人缴费部分仍按原医保费率执行，不受影响。

3、“男性职工的生育险还有用吗？”

有用！男性职工参保后，可享受陪产假津贴（部分地区）、配偶生育医疗费用报销（如未就业配偶）等权益，合并后这些福利仍可正常申请。

三、建议参考：企业与个人需注意的细节

1、企业责任更明确

合并后，企业需按新标准足额缴纳医保费用，若未按规定缴费，可能导致员工无法报销生育费用。员工可通过查询医保账户或向当地社保局投诉维权。

2、个人需主动核对缴费记录

建议定期登录当地人社局官网或“支付宝-市民中心”查看医保缴费明细，确认单位是否按合并后的标准缴费。

3、异地生育报销更便捷

两险合并后，部分地区已实现生育医疗费用异地直接结算，无需垫付后回参保地报销，进一步便利参保人。

**相关法条依据

1、《中华人民共和国社会保险法》第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳。

2、《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔2019〕10号）：确保职工生育保险待遇不变，实现参保登记、基金征缴、经办服务统一管理。

“五险变四险”本质是社保制度的优化升级，通过简化流程、降低成本，让企业和个人办事更高效。对打工人而言，权益未减反增，无需过度担忧，但需警惕个别企业借政策调整少缴、漏缴社保费用，建议及时关注本地社保政策动态，遇到问题可拨打12333热线咨询或寻求法律帮助。

社保是劳动者的“隐形工资”，主动维权才能守住自己的钱袋子！

五险变四险？社保政策调整背后，打工人必须知道的真相！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。