"社保五险改四险"的消息引发热议，不少人担心：这是不是意味着社保待遇要降低了？自己交的钱会变少吗？别急，真相可能和你想的不太一样！

一、五险变四险，到底改了什么？

这次调整并非直接减少险种，而是将生育保险与医疗保险合并，根据国务院办公厅2019年发布的《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，两项保险在缴费基数、参保登记、基金管理等方面实现统一。生育保险依然存在，只是不再单独列项。

对企业而言，合并后单位缴费比例仍为职工工资总额的10%（含原生育保险1%），个人缴费比例保持2%不变。参保人享受的生育津贴、产假工资等待遇完全不受影响，反而因两险合并简化了报销流程，生育医疗费用可直接通过医保结算。

二、四大核心变化不可不知

1、缴费方式更透明：企业按医保总费率缴费，不再单独申报生育保险

2、报销手续更便捷：产检、分娩等费用直接刷医保卡结算

3、权益保障更全面：男职工未就业配偶可共享生育医疗待遇（部分地区已实施）

4、基金抗风险能力增强：医保基金池扩大，确保待遇长期稳定发放

需要特别注意的是，养老、工伤、失业三险完全不受此次调整影响，网上流传的"五险变四险是社保缩水"的说法，其实是误读。

三、给参保人的实用建议

1、及时核对缴费记录：通过"国家医保服务平台"APP或社保官网查询合并后缴费明细

2、保存生育相关凭证：产检单据、出生证明等材料需留存至少2年备查

3、关注地方政策：生育津贴申领时限、配偶待遇等细则各地存在差异

4、灵活就业者注意：部分地区已允许单独参加生育险，可咨询当地社保局

相关法律依据

- 《社会保险法》第五十三条：生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴

- 《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》（国办发〔2019〕10号）

- 《国家医疗保障待遇清单（2020年版）》关于生育保障相关规定

社保改革从来都不是简单的"减法"，此次两险合并实质是优化管理、提升效率的升级举措，对普通职工而言，权益未减、流程更简、保障更稳才是核心，与其担心"五险变四险"，不如主动了解政策细节，毕竟社保账户里的每一分钱，都关乎我们未来的生活质量，下次再听到类似传言，记得先查证官方信息——你的社保权益，远比想象中更"抗打"！

社保五险变四险？你的养老、医疗待遇会缩水吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。