一、怎么让小三又丢人又不犯法

让小三处于尴尬境地同时又不触犯法律，可以考虑以下方式：

其一，收集相关证据。通过合法途径，如留存聊天记录、照片、视频等能够证明其与有配偶者存在不正当关系的客观材料。但要注意，收集证据过程必须合法合规，不能采取侵犯他人隐私等违法手段。

其二，向小三所在单位反映情况。若小三有工作单位，可在掌握一定证据基础上，以匿名或实名方式向其单位领导或相关部门反映该情况。单位出于自身形象和管理需要，可能会对其进行批评或采取相应措施，这会让小三在工作环境中面临一定压力。

其三，寻求家庭内部解决。与配偶坦诚沟通，共同努力解决婚姻中存在的问题，促使配偶主动与小三断绝关系。当小三意识到其行为无法继续且不被认可时，可能会自行收敛。

其四，通过道德舆论引导。可以在合法合规前提下，向共同的社交圈子适度披露相关情况，让周围人对其行为形成正确认知和评价，使其在舆论压力下有所收敛。

二、怎么收拾小三是合法的

在处理涉及“小三”的问题时，需通过合法途径，以下是一些合法的方式：

一是保持冷静，收集证据。若“小三”的行为对自身婚姻等权益造成侵害，可收集如聊天记录、通话录音、照片、视频等能够证明其与配偶不当关系的客观证据，以备后续可能的维权之需。

二是与配偶沟通协商。尝试与配偶坦诚地交流，表明自己的态度和立场，要求配偶停止与“小三”的不当往来，共同解决婚姻中出现的问题。若配偶愿意回归家庭，可考虑给予一定的时间和机会进行修复。

三是通过法律途径解决。如果“小三”的行为构成等犯罪，可向公安机关报案，依法追究其刑事责任。若“小三”的行为对自己的财产权益等造成损害，也可通过要求其承担相应的赔偿责任。

需强调的是，不能采取暴力、侮辱、诽谤等违法手段去报复“小三”，否则自身也将面临法律责任。

三、女公务员当小三会被开除吗

女公务员当小三是否会被开除，需根据具体情况判断。

一方面，从道德层面看，这种行为违背公序良俗和社会公德，严重损害了公务员的形象和声誉。公务员作为公职人员，应当遵守社会公德，起到模范带头作用。但仅从道德层面的不当行为，并不必然导致开除。

另一方面，从法律和纪律规定角度分析。如果其行为涉及到违反公务员的纪律规定，例如因与他人不正当关系，导致、、泄露机密等违法违纪行为，严重影响工作秩序和公共利益，那么依据相关和纪律处分条例，是可能被开除公职的。若只是单纯的情感纠葛，未对工作和公共利益造成实质性损害，一般会给予批评教育、警告、记过等相应的纪律处分，而非直接开除。

总之，是否开除要综合考量行为的性质、情节以及造成的后果等多方面因素。

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