作为职场人，每月工资条上总有一项“五险一金”的扣费，但很多人对“五险”具体包含哪些保险、费用如何计算仍是一头雾水。五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制要求单位为职工缴纳的社会保障制度，目的是为劳动者提供基础生活保障，这五种保险究竟要交多少钱？下面用最直白的语言为你拆解。

1. 养老保险：个人缴纳比例约为工资的8%，单位承担16%，例如月薪5000元，个人每月交400元，单位交800元，这笔钱存入个人账户和统筹账户，退休后可按月领取养老金。

2. 医疗保险：个人交2%，单位交8%-10%（各地不同），同样月薪5000元，个人每月交100元，单位交400-500元，保障日常看病报销和部分大病医疗。

3. 失业保险：个人交0.5%，单位交0.5%-1%，若月薪5000元，个人每月约交25元，单位交25-50元，失业时可申请补贴。

4. 工伤保险：个人无需缴费，单位按行业风险等级缴纳0.2%-1.5%，用于工伤赔偿。

5. 生育保险：个人不用交钱，单位交0.8%-1%，覆盖生育津贴和医疗费用报销。

总费用计算：以月薪5000元为例，个人五险合计约缴纳525元（8%+2%+0.5%），单位则需承担约1325元（16%+8%+0.5%+0.5%+1%）。注意！缴费基数通常以当地社平工资的60%-300%为限，并非完全按实际工资缴纳，具体需参照当地政策。

建议参考：

1、可通过“支付宝-市民中心”或当地社保局官网查询个人缴费明细；

2、跳槽时务必确认社保连续缴纳，断缴可能影响医保报销、购房资格等权益；

3、自由职业者可选择以灵活就业身份缴纳养老和医疗，费用自行承担。

相关法条：

- 《社会保险法》第10条：职工应当参加基本养老保险，由单位和职工共同缴纳；

- 《社会保险法》第23条：职工基本医疗保险费用由单位和职工共同缴纳；

- 《工伤保险条例》第2条：用人单位需为本单位全部职工缴纳工伤保险费。

小编总结：

五险是职场人的“隐形福利”，本质是个人与单位的风险共担机制，虽然每月工资被扣掉几百元，但长远来看，养老保险为退休生活兜底，医疗保险解决看病难题，失业和生育险更是特殊时期的“救命钱”。建议职场新人主动了解缴费基数与比例，避免单位漏缴或少缴，毕竟这是法律赋予我们的合法权益，摸鱼可以偶尔有，但社保问题绝不能“躺平”！

五险到底包括哪五种？每月要交多少钱才够？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。