“五险”是职场人最熟悉的词汇之一，但你真的清楚它的具体内容和缴纳规则吗？许多人在入职时只知道“公司会交五险”，却对细节一知半解，今天我们就来揭开“五险”的神秘面纱，让你彻底搞懂它的组成和缴纳方式。

**一、五险具体指哪五险？

五险即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险，旨在保障劳动者的基本权益。

1、养老保险：退休后领取养老金的基础，单位缴纳比例约16%（各地或有差异），个人承担8%。

2、医疗保险：报销医疗费用，单位缴纳约8%-10%，个人缴纳2%。

3、失业保险：失业期间可领取补助，单位缴纳约0.5%-1%，个人缴纳0.2%-0.5%。

4、工伤保险：覆盖工伤事故费用，由单位全额承担（0.2%-1.9%不等）。

5、生育保险：报销生育医疗费并发放产假津贴，由单位全额缴纳（约0.5%-1%）。

关键点：个人只需承担养老、医疗和失业三险费用，工伤和生育保险费用由单位全额支付。

二、五险怎么交？缴费规则全解析

五险的缴纳分为单位部分和个人部分，以员工月工资为基数，按比例扣除：

缴费基数：通常为员工上年度月平均工资，但不得低于当地最低基数或高于最高基数。

缴纳流程：单位每月从工资中代扣个人部分，连同单位应缴部分一并汇入社保账户。

举例：若月薪8000元，按基数8000元计算：

- 养老保险：个人交8000×8%=640元，单位交8000×16%=1280元。

- 医疗保险：个人交8000×2%=160元，单位交8000×8%=640元。

- 其他险种以此类推。

注意：部分灵活就业人员（如自由职业者）可自行缴纳养老和医疗两险，但费用需全额自付。

**三、给职场人的实用建议

1、及时核对缴费记录：通过当地社保官网或APP查询缴费明细，确认单位是否足额缴纳。

2、换工作时注意衔接：离职后15天内办理社保转移，避免断缴影响医保报销、购房资格等。

3、异地就业需办理转移：养老保险和医疗保险可跨省转移，具体流程可咨询当地社保局。

**相关法律法规参考

1、《社会保险法》第十条、第二十三条：明确用人单位必须为员工缴纳五险，个人依法承担部分费用。

2、《工伤保险条例》第二条：工伤保险费由单位全额缴纳，员工无需承担。

3、《失业保险条例》第六条：规定单位和个人缴费比例，确保失业保障落实。

五险是职场人的“基础保障网”，清晰了解自己的权益才能避免吃亏，无论是初入职场的新人，还是跳槽频繁的“打工人”，都要关注社保缴纳情况。单位不缴或少缴五险属于违法行为，必要时可向劳动监察部门投诉维权。

最后提醒：社保政策因地而异，具体比例和基数请以当地最新规定为准，保护好自己的“钱袋子”，从读懂五险开始！

五险到底包括哪些？怎么缴纳才正确？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。