“每个月工资条上扣的‘五险’到底是什么？为什么单位总说缴了社保，但很多人连具体保障什么都不清楚？”这是笔者在劳动纠纷案件中经常听到的疑问，作为职场人的“保护伞”，五险是每位劳动者必须了解的基础权益。今天就从法律实务角度，带大家彻底搞懂五险的构成、作用与维权要点。

一、五险的“真面目”：不只是简单的五个名称

根据《社会保险法》规定，五险全称为“社会保险”，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大类，需要特别注意的是：这五项保险均为法定强制缴纳项目，用人单位不得以任何理由拒绝为员工参保。

1、养老保险

功能：累计缴满15年可终身领取养老金

关键点：个人缴8%+单位缴16%（2023年标准），跨省就业可转移接续

误区警示：断缴不会清零年限，但可能影响退休待遇计算

2、医疗保险

功能：覆盖门诊/住院费用，缴满当地年限可享终身医保

实务案例：某员工因单位未缴医保导致手术费自担，仲裁裁决公司赔偿损失

3、失业保险

申领条件：非本人意愿失业+缴满1年+已办理失业登记

隐藏权益：失业期间医保由基金代缴，无需自费

4、工伤保险（单位全额缴纳）

覆盖场景：上下班途中交通事故、职业病均属工伤范畴

维权重点：30日内必须由单位申报工伤认定

5、生育保险

男女同权：男性职工配偶未就业也可报销分娩费用

新规亮点：多地已与医保合并实施，报销流程更便捷

二、律师建议：五险维权必知的3大核心

1、合同陷阱识别

警惕“按最低基数缴费”“现金补贴代替社保”等违法操作，社保缴费基数应为本人实际工资（超出当地上限的除外）。

2、证据留存技巧

保留工资条、劳动合同、社保缴费记录（可通过支付宝/12333查询），单位未足额缴费时可要求补差。

3、时效关键节点

劳动仲裁时效为离职后1年内，但社保补缴不受时效限制（部分地区支持追缴10年内社保）。

**相关法条指引

- 《社会保险法》第十条：职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳

- 《工伤保险条例》第十四条：工作时间前后在工作场所内从事预备性工作受到事故伤害的认定为工伤

- 《女职工劳动保护特别规定》第八条：生育津贴标准为上年度单位职工月平均工资

五险绝非简单的“工资扣款”，而是法律赋予劳动者的生存保障网。从入职第一天起，单位就有义务为你参保缴费，若发现企业违规操作，可向当地社保稽核部门投诉或申请劳动仲裁。放弃社保的“自愿协议”一律无效，你的沉默可能让单位省下几千块，但会让你失去几十万的终身保障。

（本文数据截至2023年8月，政策动态请以官方最新发布为准）

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