作为职场新人或资深打工人，你是否曾对工资条上的“五险”一栏感到困惑？五险究竟是哪五险？它们各自承担什么作用？今天我们就用最直白的语言，掰开揉碎讲透这一基础却至关重要的社会保障体系。

一、五险的“真面目”：五大保障缺一不可

五险即“社会保险”的五大核心险种，由国家强制用人单位与个人共同缴纳，具体包括：

1、养老保险：累计缴满15年，退休后可按月领取养老金。

*缴费比例*：单位16%-20%（地区差异），个人8%。

*核心作用*：解决“老有所养”，确保退休后基本生活保障。

2、医疗保险：覆盖门诊、住院及药费报销，部分地区支持“家庭共济”。

*缴费比例*：单位8%-10%，个人2%+3-5元大病保险。

*关键细节*：断缴超过3个月可能影响报销资格，需连续补缴后方可恢复。

3、失业保险：非本人意愿失业（如裁员）可申领补助，最长24个月。

*缴费比例*：单位0.5%-1%，个人0.2%-0.5%。

*冷知识*：主动辞职不可申领，需累计缴费满1年。

4、工伤保险：工作期间或因工受伤/职业病，医疗费全额报销。

*缴费比例*：单位0.2%-1.9%（行业风险浮动），个人无需缴纳。

*覆盖场景*：上下班途中交通事故、抢险救灾受伤等均属工伤范畴。

5、生育保险：覆盖产假津贴、生育医疗费报销，男性职工配偶可享部分待遇。

*缴费比例*：单位0.8%-1%，个人无需缴纳。

*新政策*：多地已合并至医疗保险，但保障内容不变。

二、职场人必看：关于五险的3条黄金建议

1、入职必签劳动合同：企业不缴五险属违法，可向劳动监察部门投诉（《社会保险法》第58条）。

2、核对缴费基数：企业按最低基数缴纳属变相侵权，应要求以实际工资为基准。

3、保存缴费凭证：离职时打印《社会保险参保证明》，避免跨省转移出现断档。

**相关法条依据

- 《社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。

- 《工伤保险条例》第十四条：上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定为工伤。

- 《劳动合同法》第十七条：社会保险条款为劳动合同必备内容。

五险的本质是“风险共担”的全民保障网，看似每月扣款“肉疼”，实则为医疗、养老、失业等人生重大风险兜底。尤其提醒灵活就业者，可通过社保局自行缴纳养老与医疗险，避免保障“裸奔”，无论是初入职场还是跳槽转行，清晰掌握五险规则，才能真正守护自身权益。

社保不是选择题，而是职场生存的必答题！ 你对五险还有哪些疑问？欢迎在评论区留言探讨。

五险指的是哪五险？一文说清社保必知知识点，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。