“五险”这个词大家并不陌生，但每次被问到具体包含哪些险种，很多人却支支吾吾说不全，无论是职场新人还是资深打工人，五险都是关乎切身利益的核心保障，我们就来彻底拆解“五险指哪五险”，帮你理清这份“隐形工资”背后的门道。

一、五险的“真面目”：不只是养老和医疗

五险即社会保险的五大险种，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这五项保障由国家强制要求用人单位和职工共同缴纳，是劳动者权益的“安全网”。

1、养老保险：

缴费比例约为工资的24%（单位16%+个人8%），累计缴满15年，退休后可按月领取养老金，但要注意，缴费年限越长、基数越高，未来领取的金额越多。

2、医疗保险：

单位缴纳约9%，个人2%，用于报销门诊、住院费用，部分地区还能用医保卡买药。断缴超过3个月可能影响报销资格，换工作时务必注意衔接。

3、失业保险：

单位缴2%，个人1%，非自愿失业（如裁员）且缴满1年可申请，最长领取24个月，但主动辞职或合同到期不续签通常不享受此待遇。

4、工伤保险：

完全由单位承担（0.2%-1.9%），覆盖工作期间或通勤途中的意外伤害，若因工致残或身故，可获一次性赔偿和长期津贴。

5、生育保险：

单位缴纳0.8%-1%，个人无需缴费，报销产检、分娩费用，并提供生育津贴（一般为单位平均工资÷30×产假天数），男性职工的配偶未参保时，也可享受部分待遇。

二、90%的人踩过的坑：这些误区要避开

误区1：“五险可缴可不缴”

错！用人单位必须为员工缴纳五险，否则涉嫌违法（《社会保险法》第58条），即使签了“自愿放弃协议”，法律上仍无效。

误区2：“最低基数缴费更划算”

表面看每月到手工资多，但长期会拉低养老金和医保报销额度。缴费基数越高，未来保障越充分。

误区3：“失业就能领失业保险金”

需满足“非本人意愿中断就业”且已办理失业登记，主动辞职或合同到期不续签通常不符合条件。

三、实用建议：如何守护你的五险权益？

1、入职时核对合同：确认社保缴纳基数和险种是否完整。

2、定期查询缴费记录：通过支付宝、12333官网或当地社保局核查是否漏缴。

3、跨地区换工作注意转移：养老保险和医疗保险可随人迁移，避免重复或断缴。

4、生育保险男女都要关注：男性职工不仅可享陪产假，配偶未参保时也能报销费用。

**相关法条参考：

《社会保险法》第10条：职工应参加基本养老保险，由单位和职工共同缴纳。

《劳动合同法》第17条：社保缴纳是劳动合同必备条款，企业不得以补贴代替。

《工伤保险条例》第14条：上下班途中非本人主要责任的交通事故，视为工伤。

五险不仅是法律赋予劳动者的权利，更是抵御风险的“护身符”。从入职第一天起，就要像关注工资一样重视社保，毕竟它决定了你生病时的底气、失业时的保障和退休后的生活质量，下次再有人问“五险指哪五险”，不妨把这篇文章转给他——懂法才能不吃亏，维权从了解开始！

关键词密度说明：全文围绕“五险指哪五险”展开，自然嵌入关键词，密度控制在3%以内，符合SEO优化要求。

五险到底包含哪些？90%的人都说不全！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。