提到“五险一金”，大家都不陌生，但近年来“五险两金”的说法逐渐流行，很多人却一头雾水：“多出来的一金是什么？”“五险两金包括哪两金？” 我们从法律和职场权益的角度，为大家揭开谜底。

五险两金的“两金”究竟是什么？

根据我国现行法律规定，“五险”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，属于用人单位的强制性缴纳义务，而“两金”则包含以下两部分：

1、住房公积金（强制缴纳）：依据《住房公积金管理条例》，用人单位和职工需按工资比例共同缴纳，用于职工购房、租房或住房装修等需求。

2、企业年金（自愿缴纳）：由《企业年金办法》规定，属于补充养老保险制度，由企业和职工协商缴纳，用于提升退休后的收入水平。

注意： 企业年金并非所有单位都提供，常见于国企、事业单位或效益较好的民营企业。“五险两金”并非法定标配，而是“五险一金+企业年金”的组合。

**为什么“两金”容易被误解？

许多职场新人甚至老员工，常将“两金”误认为是“住房公积金+补充公积金”或“职业年金”。

补充公积金：仅在部分城市或单位存在，不属于全国性强制政策；

职业年金：专指机关事业单位职工的补充养老制度，与企业年金性质不同。

核心区别在于： 住房公积金是法定权益，企业年金则是“锦上添花”的福利，需以劳动合同或企业制度明确约定。

建议参考：如何维护自己的“两金”权益？

1、入职前明确询问：与企业确认是否缴纳住房公积金及企业年金，避免口头承诺；

2、定期查询账户：通过社保局官网、公积金管理中心或银行App核对缴费记录；

3、留存证据：若企业未依法缴纳公积金，可向当地公积金管理中心投诉，要求补缴。

**相关法条依据：

1、《住房公积金管理条例》第20条：单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期或少缴。

2、《企业年金办法》第4条：企业年金方案需经职工代表大会讨论通过，并报备相关部门。

五险两金的“两金”本质是住房公积金+企业年金，前者是法律强制的“基础保障”，后者是提升生活品质的“额外福利”，职场人需分清两者的性质和适用范围，避免被模糊宣传误导。权益不会从天而降，主动了解规则才能守住“钱袋子”！

五险两金中的两金到底指什么？90%的人可能没搞清楚！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。