“入职时HR说的五险两金，到底是哪两金？”这大概是每个职场新人都会有的困惑，很多人知道“五险”是养老、医疗、失业、工伤、生育保险，但对“两金”却一头雾水，今天我们就来揭开这层神秘面纱，说透五险两金的隐藏福利，教你如何不踩坑！

五险两金中的“两金”究竟指什么？

所谓“两金”，通常指的是企业年金和住房公积金。

1、企业年金：这是企业为员工额外设立的补充养老保险，由企业和个人共同缴费，资金进入个人账户，退休后可一次性或分期领取，但需注意，企业年金并非强制缴纳，只有效益较好的单位才会提供。

2、住房公积金：俗称“公积金”，是职工和单位按比例缴纳的长期住房储蓄金，强制缴纳且比例不低于5%，它不仅能用于买房、租房，还能享受低息贷款，是职场人安家置业的重要支撑。

两者的核心区别：企业年金是“锦上添花”，住房公积金是“雪中送炭”，前者依赖企业自愿，后者受法律保护（《住房公积金管理条例》明确规定）。

职场人必看建议：别让“两金”成为纸上福利！

1、入职前确认“两金”缴纳情况：直接询问HR是否包含企业年金，避免口头承诺不兑现。

2、关注缴费比例：公积金比例越高越好（如12%），企业年金缴费越高，未来养老越有保障。

3、活用公积金：除了买房，部分地区允许提取公积金支付房租、大病医疗等，别让钱“躺”在账户贬值！

**相关法律依据

《企业年金办法》（2018年）：明确企业年金自愿建立原则，规定企业和个人缴费上限（合计不超过12%）。

《住房公积金管理条例》：要求用人单位必须为职工缴纳公积金，违者最高罚款5万元。

五险两金中的“两金”绝非可有可无！企业年金是未来养老的“第二支柱”，住房公积金则是当下生活的“硬核保障”，职场人务必擦亮眼睛，从入职谈判到离职维权，都要紧盯这两项权益，你的福利，从来不是企业“施舍”，而是法律赋予的权利！

划重点：企业年金看实力，公积金是底线；不缴就是违法，维权别犹豫！

五险两金中的两金到底指什么？职场人必须搞懂的隐藏福利！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。