未签劳动合同受怎么办
当被确认为工伤后，劳动鉴定委员会应评定。
《》第57条规定：“县级以上人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的状况，进行统计、报告和处理。”所以，可直接向当地劳动行政部门申报工伤，由劳动行政部门审查认定。如果对该认定有异议，可依法提出行政复议或者行政诉讼。
在被认定为工伤后，可以就上述赔偿问题进行协商。若协商不成，可以申请。若对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起内向提起。
综上可知，要是单位没有按照相关法律的规定，及时与劳动者签订书面的劳动合同的话，那么就要对劳动者赔偿双倍的工资。
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一、没有签订劳动合同受工伤怎么办 若未签订劳动合同却遭遇工伤，可按以下步骤处理： 一是确认劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，向仲裁委员会申请确认与用人单位存在事实劳动关系。 二是申请工伤认定。在确认劳动关系后，职工应在规定时间内，一般是事故...
一、没有签订劳动合同受工伤怎么办赔偿 若未签订劳动合同但遭受工伤，可通过以下方式主张赔偿。首先，收集与工作相关的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系。其次，及时就医并保留好医疗诊断证明、费用票据等。然后，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关证据材料，...
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