劳动合同不约定试用期怎么处理
劳动者可以用人单位重新协商，协商不能解决，可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。 相关依据
《》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
对于劳动合同是规定要标明试用期的，如果没有标明就是违法的，可以通过法律途径保护自己的利益。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询合飞律师网的，可以帮助你解答疑惑。
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与单位签订劳动合同是否一定要约定试用期，口头约定的试用期是否有效，关于试用期的期限有哪些规定 试用期是用人单位和劳动者为相互了解选择而约定的不超过6个月的考察期，一般对初次就业或再次就业的员工可以约定。《》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期。因此，试用期不是劳动合同中必须约定的条款，员工和用人...
一、劳动合同能够否不约定试用期 是的，这完全可行。 因为试用期并非劳动合同中必须包含的内容，双方有权自行协商确定是否设定此项。 若商定设立试用期的话，则该期限仅能体现在劳动合同之中，成为其成立的基础。 依据相关法律要求，劳动者与用人单位签订用工合同时，可在其中设定试用期，且试用期须包含于劳动...
一、劳动合同能不约定试用期吗 1、试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。 2、法律依据： 《》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六...
一、可以不约定试用期吗 实际上，单独的试用期合同是无效的。也就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定，当然也可以不约定。而且，如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，...
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与劳务派遣合同可以约定试用期吗,试用期如何约定相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。 劳务派遣合同可以约定试用期吗 按...
一、企业约定试用期有何限制 企业与劳动者约定试用期的限制包括只能约定一次试用期，约定试用期期限最长不超过6个月等。 《中华人民共和国》第十九条【试用期】 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
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根据《劳动法》员工试用期最长是六个月，如果在试用期内，单位发现职员并不符合录用条件，那么单位可以在不支付补偿金的前提之下，就直接将其辞退。职员在试用期内发现工作岗位不适合自己的，也可以主动离职。 根据《劳动法》员工试用期最长多久? 1、员工试用期最长是六个月 《劳动法》第二十一条 劳动合同可以...