劳动合同仅约定试用期的效力

《》第16条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。《》第19条规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期工资多少：

工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买。所以试用期内也要缴纳社保。

一般情况系，试用期是有时间限制的，如果超时则应当支付劳动者：

1、合同期不满3个月，不得约定试用期;

2、合同期限3个月，试用期最多1个月;

3、合同期限1年，试用期最多2个月;

4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月;

5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。

也就是说违反上述的5种情况的话，劳动者是有权利要求进行赔偿的。

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