"每个月工资扣完五险只剩这点钱？这些钱到底花哪儿了？"很多职场新人甚至工作多年的"打工人"，对五险的概念依然模糊，今天我们就来拆解这份关乎每个人切身权益的"法律礼包"。

五险本质是法律强制缴纳的社会保障体系，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大险种，其中养老保险和医疗保险采用"个人+单位"共同缴费模式，而失业、工伤、生育保险由单位全额承担，以月薪8000元为例，个人缴纳比例约10.5%（840元），单位则需承担约28%（2240元）——这些钱都转化成了你的"隐形权益账户"。

养老保险是五险中的"重头戏"，累计缴满15年才能在退休后按月领取养老金，但要注意，缴费年限越长、基数越高，未来领取金额才会越可观，医疗保险则覆盖门诊、住院及重大疾病费用，个人账户资金可继承的特性常被忽略，失业保险需满足"非本人意愿中断就业+缴费满1年"才能申领，最长可领取24个月。

工伤保险具有"即时生效"的特殊性，即便试用期第一天发生工伤也可获赔，生育保险更是职场女性的重要保障，产检费用、生育津贴、产假工资都来源于此，2023年新修订的《社会保险法》明确规定，用人单位未依法缴纳五险的，劳动者可要求补缴并主张赔偿。

建议参考：

1、定期核对工资条：关注个人与单位缴费比例是否合规

2、保存缴费凭证：劳动合同、工资流水需留存至少2年

3、及时维权：发现漏缴可向社保稽核部门投诉（时效为2年）

4、跨省转移：养老保险账户可随工作地变更转移接续

相关法条：

- 《社会保险法》第十条：职工应参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳

- 第二十三条：职工应参加职工基本医疗保险，用人单位和职工按规定共同缴纳

- 第三十三条：职工应参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费

- 第四十四条：职工应参加失业保险，由用人单位和职工共同缴纳

- 第五十三条：职工应参加生育保险，由用人单位缴纳生育保险费

五险不是简单的工资扣除项，而是国家通过立法构建的"安全网"。养老保险保障未来，医疗保险守护当下，失业保险托底风险，工伤保险抵御意外，生育保险关爱女性，建议每位劳动者定期通过"电子社保卡"小程序查询参保状态，毕竟这些长期积累的权益，才是职场生涯中最有价值的"隐形资产"，下次拿到工资条时，不妨仔细看看那些被扣除的数字——它们正在为你编织一张坚固的法律防护网。

五险到底包含哪些保障？一文看懂你的隐形工资，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。