每个月发工资时，总有一笔钱悄悄“消失”——五险一金，很多人知道这是社保，但问到“五险具体包含哪些险种”，不少人却支支吾吾。五险不仅是劳动者的法定保障，更是抵御生活风险的“防护网”，今天我们就用大白话拆解这五个险种的核心作用。

一、五险的“真面目”：五大险种逐个数

1. 养老保险：退休后的“长期饭票”

企业和个人按比例缴纳（通常企业16%、个人8%），累计缴满15年，退休后可按月领取养老金。重点：缴费年限越长、基数越高，退休金越丰厚，相当于年轻时存钱给未来的自己。

2. 医疗保险：看病报销的“救命钱”

企业缴纳约8%，个人2%，门诊、住院费用可按比例报销，部分地区还有大病医保二次报销。注意：断缴后次月无法报销，但个人账户余额仍可使用。

3. 失业保险：失业时的“过渡保障”

企业缴2%、个人1%，非自愿离职且缴满1年可申请。关键点：最长领取24个月，金额为当地最低工资的70%-90%，但主动辞职、合同到期不续签不适用。

4. 工伤保险：工伤事故的“兜底盾牌”

由企业全额缴纳（0.2%-1.9%不等），覆盖工作期间或通勤途中的意外伤害。核心保障：医疗费全额报销，伤残可获一次性补助，工亡家属领抚恤金。

5. 生育保险：宝妈宝爸的“专属福利”

企业全额缴纳（约0.8%-1%），覆盖产检费、分娩费及生育津贴。亮点：男性参保配偶无业也可报销，部分地区支持带薪陪产假。

二、避坑指南：这些细节可能让你亏钱

核对工资条：企业是否按实际工资基数缴费？低于基数=未来养老金缩水。

异地转移：换城市工作需及时办理社保转移，避免缴费年限“清零”。

断缴补救：养老保险可补缴，但医保断超3个月可能重新计算等待期。

三、法律依据：你的权利有法可依

- 《社会保险法》第十条：职工应参加基本养老保险，由单位和个人共同缴费。

- 《工伤保险条例》第二条：用人单位需为本单位全部职工缴纳工伤保险费。

- 《失业保险条例》第十四条：非因本人意愿中断就业者可申领失业保险金。

五险绝不是“工资扣款刺客”，而是国家强制企业为劳动者织就的风险防护网，从看病报销到养老规划，从失业过渡到生育支持，每个险种都在关键时刻发挥作用。与其抱怨扣钱多，不如主动查缴费基数、算未来收益——毕竟，这是你应得的“隐形资产”。

你每个月工资被扣的钱去哪了？五险到底是哪几个险种组成？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。