很多职场新人第一次听到“五险”这个词时，都会疑惑：五险具体包括哪些？它们和社保是什么关系？ 今天我们就用最通俗的语言，带大家理清这两个问题的核心。

首先明确答案：五险是社保的重要组成部分，全称为“社会保险五险”，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这五项保险由用人单位和劳动者共同缴纳（工伤保险和生育保险仅由单位承担），是国家强制推行的社会保障制度，旨在为劳动者提供基本生活保障。

为什么说五险属于社保？

社保（社会保险）是一个统称，包含五险和住房公积金（即“一金”）。社保仅指五险，而住房公积金属于住房保障体系，由《住房公积金管理条例》单独规范，日常提到的“社保”通常默认涵盖五险，但“五险一金”中的“一金”并不属于社保范畴。

五险的详细作用与关联性：

1、养老保险：累计缴满15年，退休后可领取养老金，是晚年生活的“经济安全网”。

2、医疗保险：报销医疗费用，部分地区缴满年限可享受终身医保待遇，是抵御疾病风险的核心保障。

3、失业保险：非自愿失业期间可申领补贴，并提供职业培训支持。

4、工伤保险：工作期间或通勤途中受伤可申请赔偿，覆盖医疗费、伤残津贴等。

5、生育保险：报销生育医疗费用，提供产假津贴，减轻家庭生育负担。

建议参考：

对于劳动者，务必确认单位是否依法足额缴纳五险（可通过工资条或社保局官网查询），若单位未缴纳，可向当地劳动监察部门投诉，自由职业者可通过灵活就业身份参保养老保险和医疗保险，保障基础权益，社保断缴可能影响购房、落户等资格，需提前规划。

相关法条：

- 《社会保险法》第二条：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。

- 《社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

小编总结：

五险不仅是社保的核心内容，更是劳动者权益的“护城河”，无论是职场新人还是老员工，都需要清晰了解自己的社保缴纳情况，避免因认知盲区而损失权益，尤其在换工作或创业时，务必关注社保衔接问题，社保不是“可选项”，而是法律赋予每个人的基本保障，主动维护权益，就是对自己未来的负责。

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