作为职场人，每月工资条上的“五险一金”扣款大家都不陌生，但很多人对“五险”的具体内容一知半解，最近收到不少咨询：“五险包括医保和社保吗？”这个问题看似简单，却暴露了大众对社会保险体系的认知误区，今天我们就用最直白的语言，揭开五险的真实面纱。

一、社保和五险的关系：90%的人混淆了概念

首先要明确一个关键点：“社保”是社会保险的统称，而“五险”是社保的具体分类，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，我国社会保险体系包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五大类（即五险）。医保属于五险之一，而“社保”作为整体概念，包含了全部五险。

举个例子：当企业说“缴纳社保”时，实际上是按法律规定为员工缴纳五险；而医保作为五险中的独立险种，单独负责医疗费用报销。提问中的“社保”如果被理解为与医保并列的险种，本身就是错误的逻辑。

二、五险的构成与功能

用一张表说清五险的分工：

险种	缴费比例（以北京为例）	核心功能
养老保险	单位16%+个人8%	退休后按月领取养老金
医疗保险	单位9%+个人2%	门诊/住院报销、医保卡购药
失业保险	单位0.8%+个人0.2%	失业期间领取补助
工伤保险	单位0.2%-1.9%	工伤医疗赔付、伤残补助
生育保险	单位0.8%（个人不缴）	产假工资、生育医疗费报销

医保的核心价值在于覆盖疾病风险，而养老保险保障的是长期生活，现实中，医保断缴直接影响看病报销，养老保险则需累计缴满15年才能领取养老金，两者缺一不可。

三、高频误区：社保卡≠医保卡

很多人误以为社保卡就是医保卡，

社保卡=社会保障一卡通，承载养老、医疗、失业等全部社保功能

- 就医时使用的“医保结算”仅是社保卡功能之一

- 部分地区已实现社保卡直接绑定银行账户，兼具金融功能

划重点：医保是社保体系的核心模块，但不是全部，就像手机里的摄像头再好，也不能代替整部手机的功能。

职场人必看建议

1、签订劳动合同时，明确约定五险缴纳基数和比例，避免单位按最低标准缴费

2、医保断缴超过3个月，次月起无法报销医疗费，换工作时务必做好衔接

3、养老保险支持跨省转移，但需在退休前办理归集手续

4、生育保险已与医疗保险合并实施，但缴费权益不受影响

法条依据

《社会保险法》第二条明确规定：

> “国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。”

五险是社保的具体落地形式，医保作为五险之一，与养老保险共同构成社保体系的两大支柱，搞清这层关系，不仅能避免被不规范的用人单位忽悠，更能主动规划自己的社会保障权益，下次再听到有人说“公司交了社保就不用交医保了”，你可以果断反驳：这说法就像说“吃了米饭就不用吃主食”一样荒谬！

五险包含医保和社保吗？90%的人可能都搞错了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。