“公司说给我交劳动保险，但合同里写的是五险一金，这俩是一回事吗？”这个问题看似简单，但很多劳动者甚至企业都容易混淆，今天咱们就从法律角度掰开了揉碎了说清楚，劳动保险和五险一金到底是不是同一个概念。

劳动保险 ≠ 五险一金！一字之差，含义大不同

先上结论：劳动保险是更广泛的社会保障概念，而五险一金是劳动保险中的具体构成部分，举个例子，就像“水果”和“苹果”的关系——五险一金属于劳动保险的范畴，但劳动保险不仅仅包含五险一金。

劳动保险的法律定义源自《社会保险法》和《劳动法》，是国家为劳动者在年老、疾病、工伤、失业等风险时提供的经济补偿制度，而五险一金则是具体的五个社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）和一个住房公积金的总称，两者的核心区别在于：

1、范围差异：劳动保险包含五险一金，但还可能涉及其他补充保险（如企业年金）；

2、法律强制力不同：五险属于法定强制缴纳，而公积金虽普遍执行，但部分城市对小微企业的缴纳标准存在弹性空间；

3、资金用途区别：五险用于保障基本生活需求，公积金则主要用于住房相关支出。

**企业玩文字游戏？这些陷阱要警惕！

有些用人单位在劳动合同中模糊表述“缴纳劳动保险”，实际可能只缴纳部分险种。

只交五险不交公积金（尤其常见于非一线城市）；

按最低基数缴纳社保，导致员工退休金缩水；

用商业保险替代工伤保险，规避企业责任。

划重点：根据《社会保险法》第58条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理五险登记，如果企业声称“劳动保险已包含所有保障”，却未足额缴纳五险一金，劳动者有权向当地社保局投诉举报。

**职场人必看：3条维权建议

1、入职时逐条核对合同条款，要求明确列出五险一金的缴纳基数与比例；

2、每月查询缴费记录，通过“支付宝-市民中心”或当地社保官网验证是否足额缴纳；

3、遭遇权益侵害时，保留工资条、劳动合同等证据，优先向劳动监察大队反映（时效为2年）。

**相关法律依据

1、《社会保险法》第2条：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。”

2、《住房公积金管理条例》第15条：“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。”

3、《劳动合同法》第17条：“劳动合同应当具备社会保险条款。”

劳动保险和五险一金的关系，本质是整体与部分的关系，作为劳动者，既要理解二者的法律定义，更要关注企业的实际履行情况，尤其在就业市场压力增大的当下，不要被企业“偷换概念”的话术蒙蔽——五险一金是法律赋予的基本权利，绝不是企业的“施舍”，下次遇到老板说“我们按最高标准交劳动保险”，不妨笑着反问一句：“您说的劳动保险，包含公积金吗？”

你的保障，藏在细节里。

劳动保险就是五险一金吗？很多人都搞错了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。