“五险一金”是职场人最常听到的福利保障，但你真的了解它包含哪些险种吗？许多人对这些“隐形福利”一知半解，甚至因为概念模糊而影响自身权益，今天我们就用最直白的语言，揭开五险一金的神秘面纱。

**一、五险一金的具体构成

五险一金由社会保险和住房公积金组成，五险”属于国家强制缴纳的法定福利，而“一金”虽非强制但普及率极高。

1、养老保险

个人缴8%、单位缴16%（2024年统一调整后比例），累计缴满15年即可在退休后按月领取养老金。重点：跨地区就业可转移接续，断缴不影响累计年限。

2、医疗保险

个人缴2%、单位缴8%，包含统筹账户（住院报销）和个人账户（门诊买药）。核心价值：参保满当地规定年限（如25年）可终身享受医保待遇。

3、失业保险

个人缴0.5%、单位缴0.5%，非本人主动辞职且缴满1年，失业后可申领最长24个月的失业金。关键点：需办理失业登记并接受职业培训。

4、工伤保险

单位全额缴纳（0.2%-1.9%浮动费率），覆盖工作期间及上下班途中的意外伤害。特别注意：工伤认定需在30日内申请，超期可能丧失权益。

5、生育保险

单位缴纳0.8%，报销产检、分娩费用并发放生育津贴（按单位平均工资计算）。2020年起已与医保合并，但保障内容不变。

6、住房公积金

个人与单位各缴5%-12%，可用于购房贷款（利率低至3.1%）、租房提取等。核心优势：账户余额可全额继承，离职可转移或提取。

**二、打工人必看的3条实操建议

1、入职必签劳动合同

法律规定单位须在用工30日内办理社保登记，警惕“自愿放弃社保”协议——此类条款无效！

2、定期查询缴费明细

通过“支付宝-市民中心”或“12333”平台核对基数，单位按最低基数缴费属违法行为。

3、跨省就业优先办理转移

养老保险和医保均可异地转移，住房公积金在不同城市连续缴存满6个月可申请异地贷款。

**相关法律依据

- 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记。

- 《住房公积金管理条例》第15条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内办理缴存登记。

- 《工伤保险条例》第17条：单位未按规定提出工伤认定申请的，职工本人可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

五险一金绝不是“纸上福利”，它直接关系到医疗报销、养老质量、购房资格等核心权益，尤其是年轻职场人，切勿因短期收入忽视社保缴纳——养老保险多缴多得、医保断缴影响报销、公积金更相当于强制储蓄，建议收藏本文并转发给亲友，用法律知识守护自己的“人生保障金”！

>划重点：社保维权可拨打12333热线，遭遇单位拒缴时，保留工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁！

五险一金到底包含哪些险种？打工人必须知道的社保真相！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。