提到“五险一金”，很多职场新人总是一头雾水：“这些钱到底用在哪了？”“少缴一点行不行？”今天我们就用最直白的方式，拆解这个关乎每个人钱袋子的重要权益。

一、五险一金的“五险”是哪些？

五险一金由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金构成，其中前五项是社会保险的组成部分，养老保险是累计缴满15年后退休领取的“养老钱”，医疗保险则覆盖日常看病报销，失业保险需要连续缴满1年才能申领，而工伤保险和生育保险完全由单位承担，个人无需缴费。

二、容易被忽视的“一金”玄机

住房公积金常被简称为“一金”，单位和个人按1:1比例缴纳，最高可享12%的缴存比例，这笔钱不仅能用于购房贷款（利率比商业贷款低2%左右），还能提取支付房租、装修甚至大病医疗费用，不少城市已开通异地公积金互认，流动性强的职场人要特别关注政策变化。

三、三大缴费误区要警惕

1、“自愿放弃缴纳”协议无效（《社会保险法》第58条明确规定强制参保）

2、按最低基数缴费损害长期权益（直接影响养老金和公积金贷款额度）

3、灵活就业人员可自主参保（养老+医保可单独缴纳，部分地区开放失业保险）

建议参考

每月发薪时务必核对工资条中的代扣明细，重点关注养老保险是否按实际工资基数缴纳，建议保存好劳动合同、社保缴费记录等凭证，发现企业未足额缴纳时，可向当地社保稽核部门投诉（时效期2年），对于跨地区跳槽人员，要及时办理社保转移接续手续。

相关法条

1、《社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳

2、《住房公积金管理条例》第二十条：单位应当按时、足额缴存住房公积金

3、《工伤保险条例》第二条：中华人民共和国境内的企业应当参加工伤保险

小编总结

五险一金不是“可选项”而是“必选项”，它构建了从医疗、养老到住房的全方位保障网，尤其是90后职场群体，更要关注社保连续性对购房资格、积分落户的影响，企业少缴社保本质是变相降薪，遇到权益受损时，拨打12333劳动保障热线是最直接的维权方式，你的每一分社保缴费，都在为未来的人生托底！

五险一金到底包含哪些保障？职场人必须弄懂的权益清单！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。