“五险一金”是职场人最常听到的福利保障，但你真的了解它包含哪些保险吗？这些保险到底有什么用？今天我们就用最直白的语言，帮你拆解这份“职场安全感”的底层逻辑。

**五险一金：你的“职场护身符”

五险一金由“社会保险”和“住房公积金”组成，五险”是国家强制要求单位为员工缴纳的保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；“一金”则是住房公积金，属于住房保障福利，这些保险共同构成了职场人的基础权益网，缺一不可。

1. 养老保险：退休后的“经济靠山”

养老保险需要单位和个人共同缴纳（比例通常为16%+8%），缴费满15年才能在退休后按月领取养老金。养老金的高低与缴费基数、年限直接挂钩，交得多、交得久，退休后拿得更多。

2. 医疗保险：看病报销的“救命钱”

医保分为个人账户和统筹账户，个人账户的钱可直接用于药店买药、门诊费用；统筹账户则用于住院、大病报销。医保断缴会影响报销权益，部分地区断缴超过3个月需重新计算连续缴费期。

3. 失业保险：失业时的“过渡金”

非本人意愿失业（如裁员），且累计缴费满1年，可申领失业保险金。最长领取24个月，金额一般为当地最低工资的70%-90%，同时还能享受免费职业培训等福利。

4. 工伤保险：工伤事故的“兜底保障”

单位全额缴纳，覆盖因工作导致的受伤、职业病等。工伤认定是关键，需及时保留医疗证明、事故证据，单位需在30日内申报，否则员工可自行申请。

5. 生育保险：生娃养娃的“经济补贴”

覆盖生育医疗费、产假津贴（单位平均工资÷30×产假天数）。男性职工也需缴纳，可享受陪产假或配偶生育费用报销。

6. 住房公积金：买房租房的“资金池”

单位和个人按5%-12%的比例缴纳，账户余额可用于购房贷款（利率低于商业贷款）、租房提取、装修等。公积金贷款额度与账户余额、缴费年限相关，多地已支持异地使用。

**建议参考：别让权益“睡大觉”

1、核对工资条：确认单位是否按实际工资基数缴纳，而非最低标准；

2、关注地方政策：如医保报销比例、公积金提取条件，各地存在差异；

3、保存缴费证明：劳动合同、社保缴费记录是维权关键证据。

**相关法条依据

- 《社会保险法》第十条、第二十三条：明确五险的强制参保范围；

- 《工伤保险条例》第十七条：工伤申报时效及流程；

- 《住房公积金管理条例》第十六条：公积金缴存比例及用途规定。

五险一金是职场人对抗风险的核心保障，从医疗到养老，从失业到住房，每一份保险都在为人生不同阶段托底。千万别被“到手工资多几百”的承诺忽悠而放弃缴纳，单位不缴或少缴均属违法，可向当地社保局或公积金管理中心投诉，你的权益，值得主动守护！

五险一金不是选择题，而是职场生存的必答题。 搞懂它，用好它，才是对自己未来的负责！

五险一金到底包含哪些保险？一文讲透你的职场保障，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。