"公司每月扣我工资缴五险一金，但具体保障什么完全不清楚！"这是很多职场男性共同的困惑，今天我们就来拆解这个看似简单却暗藏玄机的"男的五险一金是哪五险"问题，揭秘那些连HR都不会主动告诉你的关键权益。

一、五险一金的"真面目"不止缴费清单

五险包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，一金指住房公积金，看似男女通用的制度，实则男性在生育保险中享有特殊权益：

1、养老保险：单位缴纳16%（部分地区20%），个人缴8%，累计缴满15年可终身领取养老金

2、医疗保险：个人账户资金可支付配偶/子女医疗费（需提前绑定家庭共济账户）

3、工伤保险：覆盖136种职业病，上下班途中非主责事故也算工伤

4、生育保险：男性可享7-15天带薪陪产假，配偶生育可报销50%产检费用（北京/广州等地政策）

5、失业保险：非自愿离职可领最长24个月失业金，疫情期间还叠加临时补贴

二、90%男性不知道的四大实操建议

1、生育保险不是女性专属：在妻子无业情况下，用男方生育保险可报销产检费超2000元（需保存好所有就诊票据）

2、工伤保险覆盖下班买菜：最高人民法院明确"合理路线"包含日常生活所需地点

3、公积金强制缴存：单位拒缴可向住房公积金管理中心投诉（依据《住房公积金管理条例》第37条）

4、养老保险可跨省转移：通过"掌上12333"APP三分钟完成账户归集

三、法律武器要握紧（重点法条摘录）

1、《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记

2、《工伤保险条例》第14条：工作时间前后在工作场所内从事预备性工作受到事故伤害视为工伤

3、《住房公积金管理条例》第20条：单位逾期不缴或少缴公积金，可申请法院强制执行

4、《人口与计划生育法》第25条：男性陪产假期间工资照发，福利待遇不变

▶ 小编总结：

五险一金不是简单的工资扣款项目，而是国家赋予劳动者的法定保障盾牌，特别是男性劳动者，千万别忽视生育保险的"隐藏福利"——它不仅体现社会公平，更能在关键时刻减轻家庭经济压力，建议每年登录当地人社官网核查缴费基数，发现单位未足额缴纳时，可依法要求补缴差额。这些钱可不能白交，每一分都是未来生活的保障金！

男性缴纳的五险一金到底保什么？这些隐藏权益你可能不知道！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。